Bullying unter Erwachsenen

Vielleicht denken Sie, dass die Einschüchterung oder Mobbing, wie es auf Englisch bekannt ist, ist etwas von Jungen oder böswilligen Jugendlichen verübt. 2013 jedoch, die zwischen den Mitgliedern der FNL aufgetreten.

Der Spieler Jonathan Martin, Miami Dolphins, warf der Veteran Richie Incognito ihn unerbittlich einzuschüchtern. Und es gab eine Untersuchung und der Hauptanwalt Ted Wells Team sagte, die Situation von Martin „war ein klassischer Fall von Mobbing, wo eine Person, die eine Machtposition eine andere kleinere schikaniert hat“.

Mobbing am Arbeitsplatz ist weit verbreitet. Professor of North Dakota State University Pamela Lutgen-Sandvik ausgedrückt in seinem Buch "Adult Bullying: Ein hartes Stück Arbeit", dass „97 Prozent der Pflegemanager Einschüchterung konfrontiert, sowie 60 Prozent der Einzelhandel Arbeiter und 53 Prozent der Studenten in Business Schools. "

Und das Institut für Mobbing am Arbeitsplatz sagt, dass insgesamt 27 Prozent der Amerikaner missbräuchliches Verhalten an ihren Arbeitsplätzen erlebt haben.

Anzeichen von Mobbing am Arbeitsplatz erhalten, umfassen nicht Feedback auf Ihre Arbeitsleistung, Sie weinen oder Sie demean vor anderen, Sie Ihren Job sabotieren oder ignorieren, weisen Sie eine größere Arbeitsbelastung als andere, und Sie geben kürzere Zeit, um sie zu beenden.

Leider kann man wahrscheinlich nicht die Interaktion mit Menschen stoppen, die belästigen wird oder Sie missbrauchen, wie es oft ein Vorgesetzter ist. Die unnachgiebige Belästigung kann zu gesundheitlichen Problemen wie posttraumatische Belastungsstörung, Verdauungsstörungen, Kopfschmerzen und Depressionen verursacht. Was können Sie tun?

-Documenta Vorfälle im Detail.

Gehen Sie auf die Abteilung für Human Resources von Ihrem Arbeitsplatz eine formelle Beschwerde einzureichen. Wenden Sie sich an Beschäftigung Anwalt, wenn Sie die Beschwerde schriftlich einreichen müssen.
Vergessen Sie nicht, von Abteilung zu übertragen bekommen zu fragen, oder einem anderen Job zu finden, ist keine Niederlage, wie Lutgen-Sandvik. Wenn Sie verlieren, ein Unternehmen, das ein Zeichen dafür ist, dass das Unternehmen Probleme hat.