Arbeitsgesetze in Belgien

Belgische Arbeitsgesetze sind grundsätzlich mit dem Rest der Europäischen Union im Einklang. Viele der Bestimmungen dieser Gesetze, einschließlich der Löhne, Urlaubstage und Feiertage, abhängig vom Alter und Dienstalter von jedem. Arbeitsgesetze in diesem Land sind besonders großzügig mit Ruhezeiten und erlaubt im Allgemeinen.

Verträge

Alle Arbeiten sind unter Vertrag erfolgen. Langfristige Verträge müssen nicht geschrieben werden, wie das „Modell“ Vertragsrecht dann für alle ungeschriebenen Verträge in Kraft sein würde. Für alle Änderungen des Vertrag muss die Zustimmung von beiden Parteien gegeben werden. Inhibitorische Klauseln und andere „besondere“ Anforderungen sollten schriftlich gestellt werden. Jede Art von Fehlverhalten, entweder durch die Mitarbeiter oder Eigentümer, ersetzt alle und alle Verträge.

Lohn und Arbeitszeit

Werktag kann nicht mehr als 8 Stunden pro Tag oder 38 Stunden pro Woche im Durchschnitt. Alle Überstunden sind auf 150% bezahlt, und die Arbeit an Sonn- und Feiertagen werden bei der doppelten Grundgehalt gezahlt, ohne Ausnahmen. Nachtarbeit muß mit der Regierung zu rechtfertigen, und wird nie 6 Stunden pro Tag oder 20 pro Woche nicht überschreiten. Der Mindestlohn beträgt US $ 1.309 pro Monat; Dies beläuft sich auf US $ 1.065, im Juni 2010. Alle Verträge einen garantierten Gehalt festlegen muss, die je nach Alter und Dienstalter variiert. Dieser Mindestlohn ist eine allgemeine Zahl, die manchmal variieren kann.

Ferien

Wenn ein Mitarbeiter für ein Jahr für die gleiche Firma arbeitet, wird das nächste Jahr auf 20 bezahlten Urlaubstag zu. Ein Kalenderjahr muss gearbeitet werden, bevor die Tage der Ruhe anwendbar sind. Wenn der Arbeitnehmer eine normale Sechstagewoche hat (dh arbeiten im Durchschnitt sechs Tage pro Woche), bezahlte Urlaubstage Anstieg auf 24. Wenn der Feiertag auf einen Sonntag fällt, der Arbeiter am nächsten Tag erhält. Es gibt 10 nationale Feiertage in Belgien; einer von ihnen ist Ostern, und als Ergebnis alle Arbeitnehmer haben am folgenden Montag für diesen Tag ihr Gehalt frei und erhalten, es sei denn, das Unternehmen in der Regel an Sonntagen arbeiten.

Entlassungen

Man kann ohne bieten einen Grund der Arbeiter in Belgien abgefeuert werden. Entschädigung bezahlt werden muss und die Kündigung erfolgt. Entschädigung oder Schadenersatz, sollte das Grundgehalt plus die Hälfte der Differenz zwischen dem Grundgehalt und die Höhe der öffentlichen Arbeitslosigkeit sein, dass der Arbeitnehmer pro Monat erhalten. Wenn in Entlassung Zweifel, ist ein Beweis für den Arbeitgeber zu beweisen, dass die Entlassung gerechtfertigt war.

Schutz

Es gibt bestimmte geschützte Klassen von Arbeitnehmern. Das bedeutet, dass, außer in engen Umständen kann nicht von ihren Arbeitsplätzen entfernt werden. Wenn eine Frau schwanger ist, kann sie nicht aus Gründen entlassen werden, um ihre Schwangerschaft; Beteiligten in einem Streit mit ihrem Arbeitgeber kann nicht entlassen werden; diejenigen, die von den Streitkräften rekrutiert wurden, können nicht jederzeit entlassen werden. Schließlich können diejenigen, die politische Ämter bekleiden nicht wegen eines unvermeidlichen Abwesenheit abzuweisen. Für die Arbeitnehmer in den oben genannten Umständen entlassen werden können, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Gründe nichts mit Einmischung von ihren jeweiligen Kapazitäten zu tun hatten.