Die besten Fragen, die ein Manager in einem Interview tun

Bei einem Vorstellungsgespräch ist es entscheidend, dass ein Manager zu bestimmen, ob ein Kandidat im Unternehmen erfolgreich sein könnte. Darüber hinaus sollte ein Manager eine allgemeine Vorstellung von der Persönlichkeit des Antragstellers zu sehen bekommen, wenn sie zusammen mit den anderen Mitgliedern erhalten. Die richtigen Fragen in einem Interview und genau hinhören, um die Antwort Kandidaten wird den Manager helfen, die beste Entscheidung für Ihr Unternehmen zu machen.

Ihre drei Schwächen

Die Frage ist, grundlegende Schwächen in den meisten Job-Interviews, weil es den Manager hilft, um zu bestimmen, wie gut die Kandidatenbereiche identifizieren können, wo Sie persönlich verbessern müssen. Starke Kandidaten sollten bestimmen, wie bewegt sich in Richtung ihrer Schwächen zu korrigieren oder könnte diese Schwäche in eine positive Funktion aktivieren, die Verkaufsfähigkeiten zeigt. Der Kandidat wird wahrscheinlich eine seiner Schwächen vorbereitet sein zu erwähnen, so fragt drei zu sagen, wird zeigen, wie gut zu der Zeit gedacht. Hüten Sie sich vor Kandidaten, die sagen, dass sie keine Schwächen haben.

Wie kann man mit Konflikten umgehen?

Konflikte sind am Arbeitsplatz unvermeidlich, aber die talentierten Mitarbeiter können sie effektiv und einfach lösen. Manager sollten erkennen, dass die Mitarbeiter finden offene Konflikte passieren, aber nicht durch diese frustriert. Fordert die Mitarbeiter eine Situation zu identifizieren, in denen ein Konflikt gelöst haben oder eine hypothetische Situation zu geben und fragen, wie das Problem zu lösen. Ein beeindruckender Kandidat sollte, ohne dass persönliche Entscheidungen beeinflussen seinen Ansatz deutlich mit Konflikten in einer verantwortungsvollen und fairen Weise umgehen kann.

Kurz- und langfristige

Diese Frage kann Ihnen helfen zu verstehen, wie motiviert ist der Kandidat und wie Sie im Voraus planen. Diese Ziele sollten zeigen, dass der Kandidat für persönliche und berufliche Entwicklung verpflichtet. Hören Sie sich ihre langfristigen Ziele; Sie können angeben, wie viel Interesse Sie für Monate oder Jahre in Ihrem Unternehmen zu bleiben zu kommen. Wenn langfristige Ziele Positionen enthalten, die in Ihrem Unternehmen nicht verfügbar sind, kann der Kandidat nur für einen Job sucht, Zeit zu verbringen, während Sie etwas, das Sie gerne mehr finden.

Erzähl mir von dir

Es ist eine einfache Frage, aber eine, die Probleme für viele Kandidaten verursacht hat. Ein guter Kandidat soll eine Antwort bereit hat, die eine vollständige Person sein, nicht nur beweisen, aber der beste Kandidat für den Job. Die Kandidaten, die keine verteilte Antwort vorbereiten konnten Ergebnis nicht auf die Arbeit bezogen, für die sie umgesetzt werden.