Die Top-Ten-qualitative Interviewfragen

Je nach Job Sie suchen, die meisten Interviewer fragt zwei Fragen, die spezifische und messbare Reaktionen und diejenigen haben, die Antworten erfordern wird basierend auf Qualität beurteilt werden, statt Quantität. Die Fragen, die keine messbare Reaktionen haben, werden als „qualitative“ Fragen bekannt, und sie machen oft den größten Teil der Vorstellungsgespräch auf. Während der Arbeitgeber müssen Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen zu fragen viele Fragen über die Fakten prüfen, ist es oft die Antwort auf Ihre qualitativen Fragen, die zeigt, ob Sie die Geschäftsphilosophie der Organisation und ihre Kultur acomodarás.

Stellen Sie sich und erzählen Sie mir von Ihren Lebenslauf

Es ist oft die erste Frage eines Interviewers. Diese allumfassende Frage scheint recht einfach zu beantworten. Aber darüber nachzudenken, wie sich in den wenigen Sekunden präsentieren müssen Sie Ihre Antwort vorzubereiten, ist schwierig. Wie Sie wissen, einige Version dieser Frage werden Sie zuvor darauf vorbereitet sein, und entscheidet, welche Teile der Anfang, Mitte und Ende der Geschichte, die Sie erzählen.

Was sind Ihre Schwächen?

Career Builder nach, wenn Interviewern diese Frage stellen, sie suchen den Plan, den Sie verwenden, um Ihre Stärken und Schwächen zu ermitteln, und wenn Sie bereit sind, zugeben, dass es Raum für Wachstum. Nie argumentieren Sie haben keine Schwächen oder u003cbru003e u003cbru003e der u003cbru003e zu lange, um diese aufzulisten. Im Gegensatz dazu wählt etwas aus und beschreibt, wie man sie in Stärken verwandeln.

Was sind Ihre Stärken?

Einige Interviewer kann diese Frage nur, während andere es mit der Frage der Schwächen verknüpfen. Auf jeden Fall ist dies nicht eine Gelegenheit für Sie eine Liste Ihrer besten Qualitäten zu rezitieren, sondern ermöglicht es Ihnen, einige dieser Qualitäten zu nehmen, die Sie für den Job perfekt zu machen und erklären, warum.

Fragen über Ihre Vergangenheit

Interviewern wollen wissen, warum Sie für den Job sich bewerben. Sie wollen auch wissen, welche Aspekte Ihrer bisherigen Erfahrungen vorbereitet Sie für die Position Sie suchen. Sie wollen die Umstände wissen umgibt, warum Sie nach links, die einzigen Elemente Ihrer Vergangenheit Sie die perfekte Erfahrung für den Job zu geben, und wie erklären Sie sich die Probleme, die Sie hatten.

Fragen über die Zukunft

Interviewern wollen wissen, ob Rekrutierung eine gute Investition ist. Zeit und Geld benötigt wird, um neue Übungen zu machen und geduldig auf diese neuen Tage warten, in denen Mitarbeiter führen Sie nicht Ihre Aufgabe, das Beste aus ihrer Fähigkeit. Aus diesem Grunde können die Interviewer fragen, wo Sie sich in 5 oder 10 Jahren sehen, was Ihre Ziele sind, oder wie die Arbeit in dem Geschäft in Ihre Pläne für die Zukunft paßt.

Was sind einige Ihrer Ausfälle und beruflichen Erfolg?

Diese Frage stellt man mehr tun, als nur die Projekte nennen Sie sich als Erfolg oder Misserfolg betrachten. Stattdessen werden Sie Sie gefragt, um das Projekt zu beschreiben und was war Ihre Rolle, das Endergebnis, und warum Sie es ein Erfolg oder ein Misserfolg betrachten. Noch wichtiger ist, müssen Sie erklären, was das Projekt, das Sie über die Arbeit in Ihrer Branche gelehrt.

deskriptive Fragen

Einige Interviewer werden Sie fragen Sie sich selbst beschreiben erhalten Sie ein paar Adjektive wählen, die Sie beschreiben, dass Sie Ihre Arbeitsmoral beschreiben, oder dass Sie besprechen, wie Sie einen engen Freund bezeichnen würde. Diese Fragen stellen Ihnen etwas zu zeigen, die nicht in Ihrem Lebenslauf ist: Ihre Persönlichkeit und Gewohnheiten.

Spezifische Fragen über Vorfälle

Potenzielle Arbeitgeber stellen oft Fragen zu bestimmten Vorfällen und sagte: „eine Zeit beschreiben ....“. Diese Fragen werden häufig speziell auf Ihre Branche ausgerichtet. Zum Beispiel, wenn Sie sich für einen Lehr interviewten, könnte der Interviewer fragen: „Beschreiben Sie eine Zeit, wenn Sie fühlte sich die Aufmerksamkeit der Schüler verloren.“ Diese Fragen nicht nur geben dem Interviewer eine Vorstellung von Ihrer Vergangenheit, sondern auch testen Sie Ihre Erfahrung und relevantes Wissen, weil diese Beispiele Ihr unmittelbares Erlebnis erfordern.

Was machst du außerhalb der Beschäftigung?

Während Sie müssen alles, was Sie nicht sagen Ihrem Arbeitgeber lieben als Hobby zu tun, sucht diese Frage, wenn ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familienleben haben zu messen, Ihre Persönlichkeit und Interessen, und Ihre Professionalität. Sie sollten nicht liegen, diese Frage zu beantworten, aber wenn Sie über unangemessene oder illegale Aktivitäten zu sprechen, nicht erwarten, den Job zu bekommen.

Was unterscheidet Sie? Warum sollten Sie diesen Job bekommen?

Die Arbeitgeber stellen diese Frage, weil sie wissen wollen, welche Leistungen könnte sein, dass Sie nicht besprochen haben. Sie wollen auch wissen, ob Sie wissen, was Sie suchen. Diese Frage ist eine, die mit dem Nachweis gesichert werden soll. Nicht nur sagen, dass Sie lieben, versuchen Sie es.