Wie eine Anzeige zu schreiben, Mitarbeiter zu werben

Wenn Sie schauen, neue Mitarbeiter einzustellen, ist es wichtig, dass wir Ihre Zeit interviewen unqualifizierte Kandidaten nicht, keine Zeit Arbeitssuchende mit einer Anzeige zu vage oder verwirrend zu verschwenden. Abgesehen davon, dass klar, müssen Sie Ihre Anzeige die Art der Arbeitsumgebung widerspiegeln, so dass Kandidaten können eine fundierte Entscheidung treffen, wenn sie für die Position betrachten die Anwendung.

Anleitung

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    Identifiziert den Job mit einem Titel, den Antragsteller unverzüglich über die Art der Arbeit, die er zur kommt. Sie müssen so spezifisch wie möglich sein. Das Wort „Hausmeister“ zum Beispiel, zeigt nicht an, ob es für Menschen, Tiere oder Sachen zu sorgen ist. Um es von anderen Anzeigen zu unterscheiden, setzte einen markanten und einzigartigen Titel, wie „Lebensmittellieferanten Prominente“, „Fach Tulpen“ oder „Stadt-Fahrer.“

  • 2

    Beschreibt die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten der erwartet, die die Position übernehmen. Das Ziel deiner Anzeige Bewerber über die Aktivitäten zu informieren, sie würden, wenn sie für Sie gearbeitet. Eine gesellige Person, die liebt, mit Kunden zu interagieren, zum Beispiel, muß wissen, ob ein Beitrag an die Öffentlichkeit oder wenn es 90 Prozent der Zeit in einem Lagerraum gesperrt sein wird, allein zu arbeiten. Ein Job, der viele Reisen erfordert wird jemand ohne familiäre Verpflichtungen ansprechen. Wenn die meisten Aktivitäten im Freien stattfinden, eine Person mit Allergien oder empfindlicher auf die Sonne wissen sollte.

  • 3

    Gibt die erforderlichen Qualifikationen für die Position. Diese können einen gewissen Bildungsstand, Berufserfahrung, Lizenzen oder Zulassungen, Fremdsprachenkenntnisse oder die Fähigkeit, für langes oder schweres Heben stehen. Es ist wichtig, dass alle Bedingungen oder Einschränkungen direkt auf die Arbeit und die Einhaltung von Bundes- und Landesgesetze in Bezug auf die Chancengleichheit im Bereich Beschäftigung und Nichtdiskriminierung bei der Einstellung mit Bezug zu identifizieren.

  • 4

    Gibt den Arbeitsplan und ob es ein Vollzeit-, Teilzeit-, permanent, intermittierend oder nur für kurze Zeit, wie sie bei der Steuererklärung oder die Feiertage. Es zeigt an, ob der Job einen anderen Ort spielen wird, wo das Interview durchgeführt wird. Gibt Löhne in Bezug auf stündlich, wöchentlich oder monatlich. Wenn Leistungen wie medizinische, zahnärztliche oder Vision-Versicherung angeboten, enthält auch diese Informationen.

  • 5

    Kandidaten liefert klare Anweisungen, wie für die Position bewerben können, und wenn es eine Grenze für sie ist, oder wenn die Einstellung kontinuierlich Datum. Sie können Kandidaten stellen ihren Lebenslauf per Post einreichen eine Online-Bewerbung abzuschließen oder eine Anwendung abholen und ausgeliefert. Eine weitere Möglichkeit ist Anhörungen durchzuführen und ein Datum, Zeit und bestimmten Ort bekannt geben für die Kandidaten eingereicht werden.

Tipps und Warnungen

  • Wenn ich will nicht mit Telefonaten und Anfragen überflutet, um zu sehen, als Option betrachtet eine Anzeige Blind zu setzen, den Namen des Unternehmens weggelassen, aber das schließt eine E-Mail-Adresse oder Telefonnummer mit aufgezeichneten Informationen.