Suhbat uchun savollar - 50 ta eng keng tarqalgan intervyu savollari

Suhbat uchun savollar - 50 ta eng keng tarqalgan intervyu savollari

Tushuntirishlar bilan 50 ta intervyu savollarining ro'yxati.
08.09.2021

50 ta eng mashhur intervyu savollari, ularga qanday javob berish kerakligi haqida ko'rsatma va umumiy qizil bayroqlar. Bu ko'p ishlarda ishlaydigan umumiy intervyu savollari.

Agar sizga sohaga oid savollar kerak bo'lsa, bizning intervyu savollar katalogimizni ko'rib chiqing. 1000 dan ortiq turli xil ishlarga savollar bilan.

100 ta ish taxtasiga bitta topshiriq bilan ish yuboring

  • To'liq bepul sinov, karta talab qilinmaydi.
  • 250 milliondan ortiq nomzodga murojaat qiling.

Eng yaxshi 50 ta intervyu savollari PDF -ni bepul yuklab olish:

Bitta PDF -hujjatdagi 50 ta intervyuning barcha savollarini yuklab oling va ularni keyingi intervyu uchun ishlating.

Intervyu uchun eng keng tarqalgan savollar:

1. Sizning kuchli tomonlaringiz nimada?

Konsensus bu erda miqdor uchun emas, balki sifat uchun bo'lishi kerak. Nomzodlar kuchli tomonlarning qisqacha ro'yxatini berishi va har birining kuchini ko'rsatadigan misollar bilan qo'llab -quvvatlashi kerak.

Shuningdek, ular bu kuchli tomonlar o'zlari murojaat qilayotgan ishda qanday foydali bo'lishini tushuntirishlari va o'zlari haqida qiziqarli narsalarni aytish uchun bu savoldan foydalanishlari kerak. Bu eng keng tarqalgan intervyu savollaridan biri bo'lsa -da, intervyu jarayonining boshida so'raladigan eng yaxshi savollardan biridir.

Qizil bayroqlar:nomzod savolga tayyor emas yoki faqat umumiy javob beradi.

Bu ish bilan suhbatda eng ko'p uchraydigan savol - hamma buni kutishi kerak. Agar ular tayyor ko'rinmasa yoki to'g'ri javob bermasa, bu yomon belgidir.

2. Sizning zaif tomonlaringiz qanday?

Nomzodlar yaxshilanish ustida ishlayotgan haqiqiy zaifliklari haqida gapirishlari kerak. Masalan, ular notiqlik mahoratiga ega emaslar, lekin ular o'zlarini takomillashtirishga yordam beradigan kurslarni o'tashgan.

Yoki ular Internetda ishlayotganda, chalg'ib qolishlarini sezishadi, lekin ular o'z vazifalarini bajarishda yordam beradigan dasturiy ta'minot o'rnatilgan. Bu kabi javoblar takomillashtirish, o'z-o'zini anglash va intizomga intilishni ko'rsatadi.

Qizil bayroqlar:Shunga qaramay, hamma buni kutishi kerak, shuning uchun agar kimdir umuman tayyor emasdek tuyulsa yoki "men perfektsionistman" kabi javob bersa, bu yomon belgidir.

Albatta, nomzodlar qizil bayroqli qoziqqa kirishi kerak.

3. Kollejda qanday baholar oldingiz?

Agar ular a'lo baholarga ega bo'lishsa, bunga javob berish oson bo'ladi. Agar yo'q bo'lsa, qonuniy sababni qidiring. Balki ularga to'g'ri mutaxassislikni topish uchun biroz vaqt kerak bo'lgandir, yoki ular maktabda o'qish paytida ishda, amaliyotda yoki darsdan tashqari mashg'ulotlarda a'lo darajada ishlayotgandir.

Qizil bayroq:Nomzodning o'rtacha va past baholari bor va buning uchun yaxshi sabab yo'q.

4. Siz [kompaniyada] ishlaganingizda qanday majburiyatlarga ega edingiz?

Yaxshi nomzod o'z vazifalari haqida batafsil gapira oladi. Ular ish uchun kutilganiga mos kelishi va hatto undan oshib ketishi kerak. Vazifalar, shuningdek, ular talab qilayotgan ishni bajarish uchun kerak bo'ladigan narsalarga mos kelishi kerak.

Qizil bayroqlar:O'z vazifalari nimada ekanligi haqida noma'lum, odatda ish bilan bog'liq bo'lgan yoki ular murojaat qilayotgan ishga tegishli bo'lmagan nomzodlar.

5. Nega bu erda ishlashni xohlaysiz?

Ular kompaniyada tadqiqot olib borganliklarini ko'rsatadigan va ishda qila oladigan aniq ishlardan juda xursand bo'lgan javobni qidiring. Bu nafaqat ishga bo'lgan ishtiyoqni va asosiy tayyorgarlik ko'nikmalarini ko'rsatadi, balki madaniy moslashuv haqida ma'lumot beradi.

Qizil bayroqlar:Nomzodning yaxshi sababi yo'q, yoki umumiy javob beradi, masalan: "Menimcha, bu ajoyib imkoniyat".

6. Sizning oxirgi ishingizda jamoangizda necha kishi bo'lgan?

Bu rezyumeda boshqaruv lavozimlari bo'lgan odamlarni tekshirish uchun yaxshi intervyu savoli. Jamoadagi odamlar soni, bu lavozimni kutganingizga mos kelishi kerak.

Reg bayrog'i:Agar ular boshqaruv lavozimida bo'lishsa va siz kutgan odamlarning sonini nazorat qilmasalar, bu qizil bayroq bo'lishi mumkin va unvoni ko'tarilgan bo'lishi mumkin. Masalan, sotuvlar bo'yicha vitse -prezident hech qanday sotuvchini nazorat qilmasa, yomon belgi bo'lishi mumkin.

7. Besh yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?

Nomzodlar bu savol haqida o'ylaganliklarini, rejalari borligini va bu rejalar kompaniyada bo'lishi mumkin bo'lgan ish va martaba yo'llariga mos kelishini ko'rsatishlari kerak. Siz bu nomzod uzoq muddatli yaxshi sarmoya ekanligini ko'rishni xohlaysiz.

Bu kabi umumiy intervyu savollari hali ham qimmatli va ular har doim intervyu varaqangizga kiritilishi kerak.

Qizil bayroqlar:umumiy yoki ilhomlanmagan javob. Bundan tashqari, bu martaba/kompaniya ular uchun vaqtinchalik to'xtash joyi ekanligini ko'rsatadigan javoblar.

8. Qayerda yaxshilashingiz kerakligini so'rasam, oldingi menejeringiz yoki rahbaringiz nima deydi?

Yaxshi javob chuqurroqdir va menejerga ham, ular qilgan ishlarga ham ijobiy ta'sir ko'rsatadi va siz to'play olgan boshqa ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu barcha ishga qabul qilish menejerlari uchun tavsiya etiladigan eng yaxshi 10 ta intervyu savollaridan biri. Nomzodlar tez -tez bu erda ma'lumotni ochib berishadi, agar siz ulardan "nimani yaxshilash kerak?"

Qizil bayroqlar:Oldingi menejeri haqida yomon gapiradigan, noaniq javob beradigan yoki bu umumiy savolga tayyor emasdek ko'ringan nomzodlar.

9. Nega hozirgi kompaniyangizni tark etmoqchisiz?

Bu menejerlarning intervyu berishning eng yaxshi o'nta savoliga kiradi, shuningdek, har qanday qattiq suhbat jarayonida standart intervyu savollaridan biridir.

Nomzod nima uchun murojaat qilayotgan ishi ularga yaxshiroq o'qish yoki martaba imkoniyatlarini, o'sish imkoniyatlarini, uzoq muddatli maqsadlari bilan yaqinroq mos kelishini yoki ular uchun yaxshiroq mos kelishini ijobiy tomonlariga qaratishi kerak.

Qizil bayroqlar:sobiq ishi, xo'jayini yoki hamkasblari haqida shikoyat qilish yoki ayblash. Bundan tashqari, hech qanday yaxshi sabab yo'q.

10. [kompaniyada] boshlangich maoshingiz va yakuniy ish haqingiz qancha edi?

Bu ishonchli ma'lumotni tekshirish uchun eng yaxshi intervyu savoli. Ish haqi ularning ish stajiga mos kelishi kerak. Bundan tashqari, u hech bo'lmaganda kompaniyada bo'lgan vaqtingizda kutganingizdek ko'tarilganini ko'rishingiz kerak.

Qizil bayroqlar:Ish haqi uzoq vaqtdan beri normal darajada ko'tarilmadi. Ish haqi lavozimga to'g'ri kelmaydi-masalan, ular yuqori lavozimga ega bo'lishgan, lekin boshlang'ich darajadagi maosh to'lanishgan.

11. Bizga nima taklif qila olasiz, boshqa birov qila olmaydi?

Qat'iy nomzod, boshqa nomzodlar bo'lishi mumkin bo'lmagan yoki etishmayotgan ishga bevosita tegishli bo'lgan aniq ko'nikma, ko'nikma yoki tushunchalarni nomlay oladi.

Qizil bayroqlar:salbiy ketmoqda - agar nomzod boshqa nomzodlar bilan gaplasha boshlasa, bu yomon munosabat belgisidir. Bundan tashqari, agar ular aniq javob bera olmasalar, bu ular ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar haqida to'liq ma'lumotga ega emasliklarini va ular qayerga mos kelishini tushunishlari mumkin.

Bu kabi asosiy intervyu savollariga tayyor bo'lmaslik ham atrofdagi yomon belgidir.

12. [kompaniyada] birinchi unvoningiz va oxirgi unvoningiz nima edi?

Bu sobiq ish beruvchining nomzodni qanchalik qadrlashini aniqlash uchun ishlatiladigan odatiy intervyu savollaridan biridir.

Ideal holda, nomzod kompaniyada kutilgan sur'atda ko'tarildi yoki ularning unvoni nima uchun kutilganidek o'zgarmaganligi haqida qoniqarli tushuntirishga ega.

Qizil bayroq:Ish haqining boshlanishi va oxiri haqidagi savolga o'xshaydi - agar ular siz kutgan suratda martabaga ko'tarila olmasalar, bu qizil bayroq bo'lishi mumkin.

13. Bizning kompaniyamiz haqida nimalarni bilasiz?

Ular haqiqatan ham uy vazifalarini bajarganliklarini ko'rsatadigan va kompaniya nima qilayotganlarini ko'rsatadigan javobni qidiring va ular kompaniyani o'z ichiga olgan har qanday muhim voqealar va ish madaniyatidan xabardor bo'lsin.

Qizil bayroq:Ular kompaniya haqida ko'p narsa bilishmaydi. Agar nomzod jiddiy va g'ayratli bo'lsa, ular ba'zi fundamental tadqiqotlarni o'tkazishlari kerak edi.

14. Siz istagan maosh qancha?

Bu skrining uchun eng yaxshi intervyu savollaridan biri. Bozor darajasiga mos keladigan va ishni bajarish uchun zarur bo'lgan mahorat darajasiga mos keladigan raqam yoki diapazonni qidiring. Bilingki, ba'zi shahar va shtatlarda bu savolni berish noqonuniydir.

Qizil bayroqlar:Savolga javob bera olmaydigan yoki bozor narxidan ancha yuqori bo'lgan nomzod. Bu shuni ko'rsatadiki, ular bozor kursi bo'yicha tadqiqotlar o'tkazmaganlar yoki asossiz kutishlarga ega emaslar.

Buni erta bosqichda tekshirish uchun ishlatish yaxshidir. Agar siz ish haqidan uzoq bo'lsangiz, bu bo'shliqni engib o'tish qiyin.

15. Menga o'zingiz haqingizda gapirib bering.

Ishga oid ma'lumotlarni taqdim etishdan chetga chiqmasdan, suhbatdoshga nomzodning shaxsiyati to'g'risida tasavvur beradigan javobni qidiring. Javoblar umumiy emas, ijobiy bo'lishi kerak.

Qizil bayroqlar:Suhbatdoshga qaror qabul qilishga yordam beradigan ma'lumotni hisobga olmagan holda yoki o'z ishiga yaroqsizligini ko'rsatuvchi nomzod.

16. Ishdan tashqari eng katta yutug'ingiz nima?

Bu savol nomzodning shaxsiyati va harakatchanligi haqida ko'p narsalarni ochib beradi. Ko'p vaqt, mehnat va qurbonlik talab qiladigan narsaga erishgan nomzodlarni qidiring. Bunday ish uslubi uzoq muddatli loyihalar uchun foydali bo'ladi.

Qizil bayroq:Nomzod kasbiy faoliyatidan tashqari hech qanday yutuqlarni tasvirlay olmaydi.

17. Siz [kompaniyani] qachon tark etdingiz?

Bu ma'lumotni tekshirish uchun intervyu beriladigan yana bir savol. Nomzodning javobi ularning rezyumeida aytilganlarga mos kelishini tekshirib ko'ring, ish joyida katta bo'shliqlar aniqlanmagan.

Qizil bayroqlar:ular bergan sanalar va rezyumedagi sanalar o'rtasida farq bor, yoki ularning rollari juda qisqa vaqtga cho'zilgan.

18. Nyu -York shahrida nechta ko'cha chiroqlari bor?

Aql -idrok haqidagi umumiy savolga javob aniq sonni olishdan iborat emas, balki uni hal qilish uchun oqilona bo'lib tuyuladigan va ballpark javobini beradigan echim o'ylab topadi.

Qizil bayroqlar:Nomzod bu savolni hal qilish yo'lini topa olmaydi.

19. Agar siz bugun kompaniyani boshlagan bo'lsangiz, uning asosiy qadriyatlari qanday bo'lar edi?

Bu savol nomzodning hissiy aqlini sinab ko'rish uchun mo'ljallangan. Yaxshi javob qadriyatlarni ifodalaydi va qadriyatlar ularning roliga va kompaniya missiyasiga mos keladi.

Qizil bayroqlar:Ularga har qanday qadriyatlarni kiritish qiyin, qadriyatlar salbiy yoki kompaniya missiyasiga mutlaqo zid.

20. Menga jamoa tarkibida ishlayotganda qanday mojaroga duch kelganingizni aytib bering.

Yaxshi nomzod suhbatdagi savolga aniq bir nizoni aytib javob beradi va u qanday salbiy hal qilinmaganligi haqida konstruktiv gaplasha oladi.

Qizil bayroqlar:Qarama -qarshilikda boshqalarni ayblashga e'tibor qaratiladi, aks holda mojaro hal qilinmagan ko'rinadi.

21. Siz hal qilishingiz kerak bo'lgan eng qiyin masala nima?

Haqiqiy muammo deb nomlanadigan javoblarni qidiring, uni hal qilish uchun qilingan aniq qadamlar va uni keyingi safar tezroq hal qilinishi yoki boshqa paydo bo'lmasligi uchun ishlab chiqilgan jarayonlar haqida gapiring.

Qizil bayroqlar:Nomzod muammoning nomini aytolmaydi yoki ishning odatiy qismi bo'lgan va uni hal qilish oson bo'lgan narsani nomlay olmaydi.

22. Ishda muhim qaror qabul qilish uchun qanday qadamlar qo'ygan bo'lardingiz?

Nomzod ushbu umumiy vaziyatli intervyu savoliga pozitsiya uchun mantiqiy, izchil, bosqichma-bosqich strategiya bilan javob beradi.

Qizil bayroq:Nomzod qaror qabul qilishning izchil strategiyasini ishlab chiqa olmaydi.

23. Agar sizga qiyin mijoz bilan ishlash topshirilgan bo'lsa, nima qilardingiz?

Yaxshi javob, salbiy mijozga aylanmasdan, qattiq mijoz bilan ishlashning o'ziga xos strategiyasi haqida gapirishi kerak.

Qizil bayroqlar:qiyin mijozlar bilan ishlash strategiyasi yo'q yoki savol o'tgan mijozlar haqida salbiy gaplarni keltirib chiqaradi.

24. Mijoz yoki hamkasbingizga yomon xabarni etkazishingiz kerak bo'lgan vaqt haqida aytib bering.

Yaxshi javob, ular yomon xabarlarni etkazish uchun ishlab chiqqan strategiyani o'z ichiga oladi va nomzod natijalarni baholashi va kelajakda yaxshilanish g'oyalariga ega ekanligini ko'rsatadi.

Qizil bayroqlar:nomzodning javobi yo'q yoki yomon xabarni etkazishning oqilona strategiyasi yo'q edi.

25. Yana qancha ish joyiga hujjat topshirmoqchisiz?

Bu stress intervyularida ishlatiladigan standart intervyu savollaridan biri. Nomzod xotirjam bo'lishi, o'z joyiga qo'yilganidan asabiylashmasligi va savolga halol javob berishi kerak.

Qizil bayroq:Bu savolga haddan tashqari chayqalish, ehtimol yomon belgidir.

26. Ishning birinchi oyida nimaga erishmoqchisiz?

Agar nomzod kompaniya va lavozimni o'rgangan bo'lsa, u ulardan nimani kutayotgani va ular kelganda nimaga erishmoqchi ekanligi haqida tasavvurga ega bo'ladi. Eng yaxshi nomzodlar kompaniyaga foyda keltiradigan va o'z mahoratini namoyish etadigan haqiqiy maqsadlarni qo'yadilar.

Qizil bayroqlar:Nomzodning javobi yo'q yoki yo'nalishdan o'tganidan keyin bu haqda ko'proq bilishini aytadi.

27. O'yin -kulgi uchun nima qilishni yoqtirasiz?

Bu savol nomzodning xarakteri haqida ko'proq ma'lumot berishga mo'ljallangan. Bu erda noto'g'ri javob yo'q, lekin javoblar shuni ko'rsatadiki, siz ularning shaxsiyati va madaniy tanlovini tushunasiz, bu sizning kompaniyangizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi.

Qizil bayroq:Hech qanday noto'g'ri javob yo'qligi sababli, ushbu savoldan nomzodning shaxsiyati va agar ular sizning korporativ madaniyatingizga mos keladimi, bilib oling.

28. Siz qaysi boshqaruv uslubini afzal ko'rasiz?

Bu savol nomzod sizning kompaniyangizga mos keladimi -yo'qligini va sizda mavjud bo'lgan boshqaruv uslubini ko'rsatadi. Agar ularning javoblari sizning korporativ sozlamalaringizga zid bo'lsa, ulardan boshqa boshqaruv turiga qanday moslashishni rejalashtirishlarini so'rang.

Qizil bayroqlar:Nomzod bilmaydi, boshqarilmaslikni afzal ko'radi yoki ularning javoblari sizning boshqaruv uslubingizga zid.

29. O'z mahoratingizni oshirish uchun qanday qadamlar qo'ydingiz?

Ixtiyoriy malaka oshirish kurslarida yoki tashqi kurslarda qatnashgan, ayniqsa, sanoat bilan bog'liq sertifikatlari bo'lgan nomzodlarni qidiring. Bu o'sish istagini va qo'shimcha qiyinchiliklarga dosh berishni ko'rsatadi.

Qizil bayroqlar:Nomzod faqat malaka oshirish kurslarida qatnashgan yoki umuman yo'q.

30. Menga savollaringiz bormi?

Bu eng keng tarqalgan intervyu savollaridan biri, shuningdek, eng ochiq savollardan biri. Agar nomzod suhbatga tayyorgarlik ko'rgan bo'lsa, ularda korporativ madaniyat, boshqaruv uslubi, kompaniyaning kutganlari, yirik loyihalari va ishga qabul qilish jarayonidagi keyingi qadamlar haqida savollar bo'lishi kerak.

Qizil bayroqlar: Nomzodga beriladigansavollar yo'q yoki yagona savol maosh bilan bog'liq.

31. Sizning ideal ish muhitingiz qanday bo'lardi?

Bu savol halollikni va nomzod sizning kompaniyangizga mos keladimi -yo'qligini ochib beradi. Agar nomzod sizning ish muhitingizdan mutlaqo farq qiladigan ish muhitini tasvirlab bersa, ulardan boshqa ish muhitiga qanday moslashishni rejalashtirayotganlarini so'rang.

Qizil bayroqlar:Nomzod umumiy javob beradi yoki o'zingiznikidan mutlaqo farq qiladigan ish muhitini tasvirlaydi.

32. Bu sanoat haqida nimalarni bilasiz?

Bu kichik lavozimlarga nomzod bo'lgan yoki kasbini o'zgartirayotgan nomzodlar uchun mashhur savol. Eng yaxshi nomzodlar sohaning nima ekanligini, kompaniyalar oldida turgan eng keng tarqalgan muammolarni va ular qanday muhitda ishlashini yaxshi bilishadi.

Qizil bayroqlar:Nomzod sanoat yoki kompaniyaning qanday ishlashi haqida ko'p narsa bilmaydi.

33. Sizni bezovta qiladigan odamlar bilan ishlash strategiyangiz qanday?

Bu savol nomzodning fe'l -atvori va ularning professional munosabatlarni qanday saqlab turishi haqida ko'p narsalarni ochib beradi. Ofisda hamma ham kelisha olmaydi. Kuchli nomzodlar ishonchli idoraviy muhitni yaratish uchun proaktiv choralarni qo'llaydilar.

Qizil bayroqlar:Nomzod hech qachon bunday vaziyatga tushmagan yoki bezovta qiladigan hamkasblari bilan kurashish uchun noo'rin usullardan foydalangan.

34. Stressni boshqarish uchun qanday texnikalardan foydalanasiz?

Stress xodimning mehnat unumdorligiga va uning sog'lig'iga ta'sir qilishi mumkin. Stressdan qochish har doim ham band bo'lmagan ish sharoitida mumkin emas, shuning uchun nomzodlar uni boshqarishning xavfsiz va ishonchli usuliga ega bo'lishlari muhim.

Qizil bayroqlar:Nomzodning ta'kidlashicha, ular stressga tushmaydilar yoki stress ta'sirini yumshatish uchun texnikaga ega emaslar.

35. Sizning sobiq xo'jayiningiz siz haqingizda qanday uchta ijobiy gapni aytadi?

Bu "kuchli tomonlaringiz qanday?" Deb so'rashning yana bir usuli. Ammo, bu holda, nomzod kompaniya uchun foydali bo'lgan har qanday narsani, shu jumladan yumshoq ko'nikmalar, qattiq ko'nikmalar, shaxsiy fazilatlar yoki ish tajribasini nomlay oladi.

Qizil bayroqlar:Nomzod, sobiq xo'jayini ular haqida yaxshi gap aytadi deb o'ylamaydi, yoki nomzod shunchaki ish ta'rifida keltirilgan ko'nikmalarni nomlaydi.

36. Sizning sobiq xo'jayiningiz siz haqingizda biror salbiy so'z aytarmidi?

Bu savol halollikni ochib beradi va "zaif tomonlaringiz qanday?" Ga o'xshaydi. Nomzodga javobning kontekstini taqdim etish va kelgusida nima uchun bunday muammo bo'lmasligini tushuntirish imkoniyati beriladi.

Qizil bayroq:Nomzod ularning kamchiliklari yo'qligini da'vo qilmoqda.

37. Oxirgi marta qaysi kitobni o'qidingiz?

Bu nomzodning fe'l -atvori va qiziqishlarini tushunishga yordam beradigan shaxs bilan suhbat uchun ajoyib savol. Bu, shuningdek, nomzod sanoat bilan bog'liq tarkibni o'qish orqali o'z bilimlarini yaxshilash uchun vaqt ajratsa, sizga xabar beradi.

Qizil bayroqlar:Nomzod oxirgi o'qigan kitobini o'qimaydi yoki eslay olmaydi.

38. Ishda sizdan kutilgan vaqtdan oshib ketgan vaqtingiz haqida gapirib bera olasizmi?

Bu savol nomzodlarni avvalgi mavqei va o'ynagan roli haqida hikoya qilishga taklif qiladi. Har bir nomzod o'zlari kutmagan qo'shimcha vazifalarni qanday bajarganliklari to'g'risida hisobot berishi kerak. Javobiga qarab, ular natijaga erishish uchun qanchalik tayyor ekanliklarini aniqlashingiz mumkin.

Qizil bayroqlar:Nomzod hech narsa haqida o'ylay olmaydi yoki ularning javobi ilhomlantirmaydi.

39. Siz meni suhbatdosh sifatida qanday baholaysiz?

Bu nomzodni joyiga qo'yish uchun mo'ljallangan yana bir stressli savol. Shubhasiz, nomzod suhbatdoshni haqorat qilmoqchi emas, lekin savol javobni talab qiladi. Ideal holda, nomzod o'z qarorining sababini ko'rsatishi kerak. Hatto salbiy javob ham yaxshi natijalarga olib kelishi va siz o'ylamagan narsalarni ta'kidlashi mumkin.

Qizil bayroq:Nomzod o'z qarorining sababini ko'rsatmaydi.

40. Sizningcha, bu kompaniyaga katta hissa qo'shish uchun qancha vaqt kerak bo'ladi?

Bu savolga javob berish qiyin va uni intervyu jarayonining oxirida so'rash kerak. Agar nomzod kompaniyani va lavozimni o'rgangan bo'lsa, ular tajriba va ko'nikmalari bilan stolga nima olib kelishi mumkinligini yaxshi bilishlari kerak. Bunga asoslanib, ular sizga deduktiv mantiq yordamida puxta o'ylangan javob bera olishlari kerak.

Qizil bayroqlar:Nomzod juda uzoq yoki qisqa muddatni taklif qiladi yoki bilmaydi.

41. Hozirgi/sobiq ishingizda nimani ko'proq sog'inasiz?

Bu yashirincha shaxsiy savol. Hatto qiyin ish sharoitida ham yuqori lavozimli xodimlar stressni engish uchun munosabatlar yoki texnikani ishlab chiqadilar. Nomzodlar javob berish mexanizmiga ega bo'lishlari kerak.

Qizil bayroqlar:nomzod avvalgi ishidan nafratlangan, yoki ularga javob yo'q.

42. Agar siz lotereyani yutib olgan bo'lsangiz nima qilardingiz?

Lotereya savoli odam haqida ko'p narsalarni ochib beradi. Birinchidan, siz nomzodning shaxsiyati, qiziqishlari va sarflash odatlari haqida bilib olasiz. Bu savol, shuningdek, nomzodning ishtiyoqi tanlagan kasbiga mos keladimi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi.

Qizil bayroq:Nomzod javob bera olmaydi.

43. Oxirgi uch yil ichida siz qabul qilgan eng qiyin qaror qaysi?

Bu savol, ayniqsa, har kuni muhim qarorlar qabul qilinadigan menejment, marketing yoki sotish lavozimlariga nomzodlar uchun foydalidir. Ularning javoblari sizga nomzodning hayotiy tajribasi va qaror qabul qilish qobiliyati haqida tasavvur beradi.

Qizil bayroq:Nomzod javobni o'ylay olmaydi.

44. Qaysi turdagi shaxslar bilan yaxshi ishlaysiz? Nima uchun?

Bu savol ofisni moslashtirish uchun mo'ljallanmagan. Aksincha, bu nomzodning shaxsiy fazilatlari to'g'risida xabardorligi to'g'risida tushuncha beradi. Agar nomzod o'zining shaxsiy xususiyatlarini va ular bilan ishlashni yoqtiradigan odamlarning turini bilsa, ular barqaror ish muhitiga hissa qo'shishi mumkin.

Qizil bayroq:Nomzod bilmaydi.

45. Kunlik ish yukingizni qanday tashkil qilasiz va rejalashtirasiz?

Bu oddiy nomzodning tashkilotchilik qobiliyatini ochib berish uchun mo'ljallangan. Elektron pochta yoki ofis suhbatlaridan chalg'imasdan, kundalik vazifalarini bajarishga imkon beradigan tizimga ega bo'lgan nomzodlarni qidiring. Bu sizga vazifalarni birinchi o'ringa qo'yishi haqida tushuncha beradi.

Qizil bayroqlar:Nomzod javob bera olmaydi, yoki ular hech qachon o'z ishini tashkil qilish tizimidan foydalanmagan.

46. ​​Qalamni yozishdan boshqa 10 xil ishlatilishini ayta olasizmi?

Bu o'ylamasdan fikrlashni sinab ko'rish va nomzodni joyiga qo'yish uchun ajoyib savol. Top nomzodlar nisbatan qisqa vaqt ichida zo'r g'oyalar bilan chiqishadi. Foydali g'oyalar bilan kelishga qiynalayotgan yoki juda uzoq o'ylaydigan nomzodlar ijodiy pozitsiyalarga mos kelmasligi mumkin.

Qizil bayroqlar:Nomzod foydali g'oyalarni o'ylab topishga qiynaladi yoki javob berish uchun juda ko'p vaqt ketadi.

47. Sizningcha, yaxshi rahbarning qanday xususiyatlari bor?

Bu savol "boshqaruv uslubini afzal ko'rasizmi?" Nomzodning javobi sizga hokimiyatga qanday qarashlari va menejer turiga qanday javob berishlari haqida tasavvur beradi. Savol menejerlik lavozimiga nomzod bo'lganlar uchun ham foydali. Bunday holda, ularning javoblari sizga ularning boshqaruv uslubi haqida tushuncha beradi.

Qizil bayroqlar:nomzod sizning rahbarlik g'oyangizga zid takliflarni bilmaydi yoki bermaydi.

48. Sizning hayotingizdagi eng qiyin davr qaysi edi va u bilan qanday kurashdingiz?

Har bir inson hayotining bir nuqtasida qiyinchiliklarni boshdan kechirgan. Bu savol nomzodning shaxsiyati, stressni boshdan kechirish tajribasi va uni hal qilish mexanizmlari haqida tushuncha beradi. Hech qanday noto'g'ri javob yo'q, lekin bu savol nomzodni hikoya qilishga va qiyinchiliklarni qanday engganini ochib berishga undaydi.

Qizil bayroqlar:Nomzod savolga javob bera olmaydi yoki bitta jumlali javob beradi.

49. Agar men sizga qo'shimcha mashg'ulot yoki ekspozitsiya bera olsam, nima taklif qilardingiz?

Agar nomzod o'z karerasini yaxshilashga e'tibor qaratsa, ular o'z mavqeini oshirish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar yoki sohaga ta'sir qilish haqida tasavvurga ega bo'ladilar. Nomzodlar, shuningdek, qiziqish sohasidan tashqarida, lekin shunga o'xshash sohada o'qishni yoki o'qishni izlashlari mumkin.

Agar nomzod hech qanday qo'shimcha mashg'ulot yoki ekspozitsiyaga muhtoj emas deb hisoblasa, ular yaxshi tushuntirishga ega bo'lishlari kerak.

Qizil bayroq:Nomzod hech qanday taklif bera olmaydi.

50. Sizdan yoshroq yoki tajribasi pastroq odamning qo'l ostida ishlashga qanday qaraysiz?

Ba'zi nomzodlarga o'zlaridan yoshroq yoki tajribasi past bo'lgan menejer qo'l ostida ishlash qiyin bo'lishi mumkin. Hozirgi korporativ sharoitda bu juda real imkoniyatdir va nomzodlar kim bo'lishidan qat'iy nazar menejerlarini hurmat qilishlari va qattiq ishlashlari kerak.

Onlayn kazino
O'yin -kulgi avtomatlari
Onlaynkazino

Bizning yangiliklarimizga obuna bo'lish orqali birinchi eksklyuziv taklifni oling va eng yaxshi onlayn kazinolarda har kungi ajoyib chegirmalarimizdan foydalaning!