Ishdan bo'shatilgan vs. Ishdan bo'shatildi: Siz bilishingiz kerak bo'lgan asosiy farqlar | Muse

Ishdan bo'shatilgan vs. Ishdan bo'shatilgan: farq nima va nima uchun u muhim?

Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish - bu juda boshqacha stsenariylar. Agar sizga nima bo'lganini aniq bilmasangiz, bilishingiz kerak bo'lgan narsa va uni qanday hal qilish kerak.
08.09.2021

Ishdan bushash. Ishdan bo'shatildi. Ishdan bo'shatildi. Qo'yib yubor. Ishingizni yo'qotishni tasvirlash uchun qaysi so'zlarni ishlatishingizdan qat'i nazar, bu murakkab va stressli vaziyat bo'lishi mumkin - bu xafa bo'lish haqida emas.

Ishsizlik haqidagi atamalar ko'pincha bir -birining o'rnida ishlatilsa -da, ular sinonim emas. Tilning ahamiyati katta deb o'ylamasligingiz mumkin, chunki natija bir xil: siz hali ham ishsiz. Ammo haqiqat shundaki, ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish o'rtasidagi farq sizning moliyaviy ahvolingizga va kelajakda ish qidirishingizga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Agar siz hayotning shiddatli va tez -tez shikastlanadigan voqeasini qayta ishlashda muammoga duch kelsangiz, bu erda sizga yordam berish uchun tushunishingiz kerak bo'lgan bir narsa bor: Siz haqiqatdan ham ishdan bo'shatildingizmi yoki ishdan bo'shatildingizmi?

"Ishdan bo'shatilgan" va "ishdan bo'shatilgan" o'rtasidagi farq

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishdan bo'shatish odatda xodimning aybi bilan sodir bo'lmaydi.

"Ishdan bo'shatish, odatda, bu lavozimga endi ehtiyoj yo'qligini anglatadi", - tushuntiradi Adam R. Kalli, Arc Human Capital kompaniyasining kadrlar bo'yicha bosh maslahatchisi.

Kompaniyaning bir yoki bir nechta xodimlarini ishdan bo'shatishining asosiy sabablari quyidagilardir:

  • qisqartirish
  • qayta tashkil etish
  • birlashish yoki sotib olish
  • xodim ishga yollangan grant yoki shartnomani yo'qotishi
  • biznes ehtiyojlarini o'zgartirish

"Bu lavozimning ba'zi majburiyatlari bo'lishi mumkin va ular boshqa xodimlar o'rtasida taqsimlanadi, lekin odamning roli va ish bilan bandligini tasdiqlash uchun etarli emas", deb qo'shimcha qiladi Kalli.

Boshqa tomondan, ishdan bo'shatish ko'pincha ma'lum bir odam va uning ishi haqida.

"Ish hali ham bajarilishi kerak", deydi Kalli. "Ishning doimiy ravishda mavjudligi tashkilot uchun hali ham zarur va haqiqatan ham qimmatli. Ammo hozirda shaxsning ishdagi natijasi firmaning hozirgi ehtiyojlarini qondira olmaydi ».

Qoida tariqasida, ishdan bo'shatish yomon ishlash, kompaniya siyosatini buzish yoki korxona qanday ishlashni xohlamasligi bilan bog'liq. Agar siz o'z xohishingiz bilan ishlayotgan bo'lsangiz, sizni biron sababga ko'ra (noqonuniy kamsitishni hisobga olmaganda) yoki hech qanday sababsiz ishdan bo'shatish mumkin.

Siz menejeringiz yoki kadrlar bo'yicha vakilingiz bilan bo'lgan suhbatingiz asosida ishdan bo'shatilganingizni yoki ishdan bo'shatilganingizni ajrata olishingiz kerak. Misol uchun, agar siz ishdan bo'shatsangiz, sizga ishchi kuchi qisqargani yoki sizning lavozimingiz yo'q qilinayotgani, o'zgartirilgani yoki ishdan bo'shatilgani aytilishi mumkin (masalan, qo'shilish yoki qo'shilish natijasida). Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, bu sizning vazifangizni bajara olmasligingiz yoki sizning xatti -harakatingiz noo'rin yoki insofsiz deb topilganini eshitishingizni kuting. Bunday holatda, siz allaqachon ogohlantirish olgan bo'lishingiz yoki ishlashni yaxshilash rejasini tuzgan bo'lishingiz mumkin va sizning ishdan bo'shatishingiz umuman ajablantirmasligi mumkin.

Qisqa muddatda sizdan voz kechish nimani anglatadi

Ishni yo'qotishning eng qiyin tomonlaridan biri - doimiy ish haqi bilan xayrlashish. Ishdan bo'shatilganlar uchun ishdan bo'shatish paketlari va ishsizlik keyingi zarbani yumshatadi va sizni keyingi lavozimni qidirayotganingizda ushlab turadi.

Aytish joizki, ishdan bo'shatish hech qachon kafolat bo'la olmaydi, - tushuntiradi moslashtirilgan interaktiv o'quv dasturlari va murabbiylik sessiyalarini ta'minlaydigan HR -konsalting agentligi People Works prezidenti Liza Shuster.

"Ish beruvchilar buni birinchi navbatda huquqiy himoya uchun taklif qilishadi", deydi u. "Men o'ylaymanki, bu ish qidirayotgan ishchining manfaati uchun, lekin ishdan bo'shatish evaziga kompaniyalar kelishuvga erishadilar va barcha da'volarni bekor qiladilar."

Bu nimani anglatadi: Odatda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi da'vo qilish huquqidan voz kechishi evaziga ishdan bo'shatish paketi taklif qilinadi. Shuningdek, u xodimni ish beruvchini yomon gapirishiga to'sqinlik qilishi yoki raqobatbardosh bo'lmagan shartnomalarni tuzishi mumkin.

(Agar siz rozi bo'lishingiz mumkin bo'lgan narsadan shubhalanayotgan bo'lsangiz yoki undan voz kechishingiz mumkin bo'lsa, imzolashdan oldin ish bilan shug'ullanuvchi advokat bilan maslahatlashing.)

Xo'sh, qanday ishdan bo'shatish paketini kutish mumkin? Qattiq qoidalar bo'lmasa -da, HR Answerbox boshqaruvchi direktori Amanda Haddaway, ba'zi hollarda, siz kompaniyada ishlagan vaqtingiz hisobga olinishini tushuntiradi.

"Agar siz ishdan bo'shatsangiz va ishdan bo'shatish taklif qilinmasa, siz buni ko'rib chiqishni so'rashingiz mumkin", deydi u. "Oxir -oqibat, bu variantni biznes hal qiladi. Agar ishdan bo'shatish biznesning moliyaviy muammolari tufayli bo'lsa, ishdan bo'shatishning iloji yo'q. "

Kompaniya kompensatsiyadan tashqari yoki uning o'rniga sizni qo'llab -quvvatlash uchun sizga boshqa imtiyozlarni taklif qilishi mumkin, deydi Kalli.

Ishdan bo'shatilgandan keyin olishingiz mumkin bo'lgan ba'zi umumiy imtiyozlar:

  • Ishsiz bo'lganingizda tibbiy, stomatologik yoki ko'rishni qamrab olish uchun COBRA uchun to'lov
  • Ish qidirishda yordam, masalan, sizga yangi rolni topishga yordam beradigan tashqi agentlik bilan ishlash uchun yo'llanma olish
  • Ish beruvchingizdan ilgari olgan har qanday o'qish pulini to'lashdan bosh tortish

Ishsizlik bo'yicha nafaqalar - shtatlar hukumatlari o'z aybisiz ishdan bo'shatilgan xodimga to'laydigan to'lovlari, agar siz avvalgi lavozimni kerakli vaqt davomida egallagan bo'lsangiz, odatda tanlovdir.

Qisqa muddatda ishdan bo'shatish nimani anglatadi

Ko'pchilik ishdan bo'shatilgan xodimlar hech qanday kompensatsiya olmaydilar deb o'ylashsa -da, Shuster ta'kidlashicha, agar xodimlar noto'g'ri o'qitilgan bo'lsa va shuning uchun ular o'z vazifalarini bajara olmasalar, kompaniyalar xodimni ko'r qilmaslik uchun ishdan bo'shatishni taklif qilishlari mumkin.

"Men buni yaxshi niyat va adolatli munosabat deb bilaman", deydi u.

Calli sizga kompensatsiya evaziga kompaniyaga qarshi da'vo qo'zg'ash huquqidan voz kechishingiz haqida kelishuv taklif qilinishi mumkinligini qo'shimcha qiladi.

Agar sizning kompaniyangiz sizga shartnoma taklif qilsa, "uni diqqat bilan o'qib chiqing, shunda nima berayotganingizni va nima olganingizni bilib olasiz", deydi u.

Noto'g'ri xatti -harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan xodimlar odatda ishdan bo'shatilmaydi, deydi Stacey Berk, Expand HR Consulting boshqaruvchi maslahatchisi. Bu shaxslar uchun ham ishsizlik darajasi har xil.

"Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, lekin u o'z lavozimiga yaroqsiz bo'lgani uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim ma'lum bir shtat va mahalliy yurisdiktsiya qoidalariga muvofiq ishsizlik huquqiga ega bo'lishi mumkin", dedi u. "Agar odam noto'g'ri xatti -harakatlari uchun ishdan bo'shatilsa, kutish vaqti bo'lishi mumkin yoki u boshqa ishda ishlay olmaguncha va ma'lum daromad olish chegarasiga etmaguncha ishsizlikka layoqatsiz bo'lishi mumkin."

Ishdan bo'shatish sizning ish qidirishingizga qanday ta'sir qiladi

Ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilganligingizdan qat'i nazar, rezyumeda bo'sh joy bo'lsa, sizga tushuntirish tayyorlash kerak bo'ladi, chunki u yoqadimi yoki yo'qmi, bu keyingi intervyularda paydo bo'ladi.

Yaxshiyamki, Calli aytadiki, hozirgi zamonda, agar siz ishdan bo'shatsangiz, u bir paytlar bo'lgan tamg'aga toqat qilmaydi.

"Ishonamanki, bizda katta tanazzul bor, buning uchun minnatdorchilik bildiramiz, chunki ko'plab yuqori malakali va yaxshi ijrochilar o'z kompaniyalarini omon qolish uchun kurashayotganda o'z ishlarini yo'q qilishdi", deydi u. "Ishdan bo'shatish sodir bo'ladi. Dunyo juda suyuq joy. Kompaniyalar birlashadi, sotib oladi, ajralib chiqadi, boshqa joyga ko'chadi, yomon kunlarni boshdan kechiradi. Agar siz ishdan bo'shatsangiz, sababini ayting va davom eting ”.

Xulosa, deydi Shuster: "Ishdan bo'shatish har kim bilan sodir bo'lishi mumkin va bu siz to'xtaladigan narsa emas. Biroq, resume haqida ishdan chiqarib, qator beradi ba'zi qoshlarini ko'tarib boshlaydi.

"Siz menejerlarni yollashingiz mumkin, agar siz guruhni ishdan bo'shatgan bo'lsangiz yoki har safar sizni alohida tanlagan bo'lsangiz," - deydi u. "Chunki o'tmish tarixi kelajakdagi faoliyatning eng yaxshi ko'rsatkichidir."

Ishdan bo'shatish ish qidirishingizga qanday ta'sir qiladi

Boshqa tomondan, ishdan bo'shatish - bu boshqacha hikoya. Garchi siz haqiqatdan ham nima bo'lganini yashirishga yoki haqiqatni aldashga moyil bo'lishingiz mumkin bo'lsa -da, yolg'on gapirishdan bosh torting, deydi Kalli.

"Bu biz yashayotgan kichik dunyo", deydi Kalli. "Siz kim bilishini bilmayapsiz. Va agar siz yolg'onga tushib qolsangiz, o'zingiz xohlagan ishga ega bo'lish imkoniyatingiz ancha past bo'ladi. Ammo siz tugatishni iloji boricha yaxshiroq qilishga harakat qilishingiz mumkin. ”

Agar ishdan bo'shatish sizning xatolaringiz natijasida sodir bo'lgan bo'lsa, unga professional kattalar kabi egalik qiling.

"Agar siz aybni o'z zimmangizga olsangiz, siz bolalikdan va balog'atga etmagan odam bo'lib qolasiz", deydi Kalli. "Agar siz haq bo'lsangiz va xo'jayiningiz o'jar va aql bovar qilmasa ham, g'alaba qozonishning iloji yo'q. Ijobiy tarzda oldinga siljish istagingiz va muvaffaqiyatga bo'lgan sadoqatingiz haqida gapiring, diqqatni o'z malakangizga va nima uchun bu yangi rolga to'g'ri kelganingizga qarating. " Oxirgi tajribadan nimanidir o'rgandingiz va shu xatoni qaytadan takrorlamasligingizni ko'rsatish, kamolot va mas'uliyatni ko'rsatadi.

Esda tutingki, siz xabarni boshqarganingiz ma'qul, keyin uni boshqarganingiz ma'qul, deydi Kalli.

"Suhbatdoshga sizni qo'yib yuborilganingizni rostini aytsangiz -" ishdan bo'shatildi "yoki" tugatildi "demang, chunki bundan ham yomoni - hech narsani yashirmasligingizni ko'rsatadi va agar ular keyinchalik ma'lumotnomalarni tekshirib ko'rsalar va buni tasdiqlasalar, Bu ular uchun yoqimsiz syurpriz emas ”, deydi u.

U ish bilan bog'liq muammo tufayli ishdan bo'shatilgan xodim uchun quyidagi misol skriptini taklif qiladi:

"XYZ Inc kompaniyasida to'rt yil ishlaganimizdan so'ng, biz bir soat ichida ko'rib chiqadigan mijoz qo'ng'iroqlari miqdoriga o'zgartirishlar kiritildi. O'zgarish kuchga kirganidan keyin men o'rgatgan metodlarni qo'lladim, lekin mijozlarga xizmat ko'rsatishning buzilishini xohlamadim. Afsuski, men kerakli miqdordagi qo'ng'iroqlarni doimiy ravishda bajara olmadim va natijada meni qo'yib yuborishdi. Men o'zimni juda yomon his qilardim va orqaga qarab, men soatlik kvotani bajarishga imkon beradigan jarayonga yopishib olgan bo'lardim. Lekin siz menga mijozlarga xizmat ko'rsatish standartlari va bu erda kutilayotgan talablar haqida gapirib berdingiz va menimcha, bu muammo bo'lmaydi ».

Agar yomon ishlashdan tashqari, noto'g'ri xatti -harakatlar haqida jiddiyroq da'vo bo'lsa - ehtimol siz kompaniyaning mulkini buzgansiz yoki o'g'irlab ketgansiz yoki hamkasbingizni ta'qib qilgan bo'lsangiz - intervyularda nima uchun yaxshi munosabatda bo'lmaganingiz haqidagi savollarga javob berishga tayyor bo'ling. Shunga qaramay, eski kompaniyangizni yomonlamang, lekin qisqacha nima bo'lganiga, keyin undan nimani o'rgandingiz va keyingi safar qanday qilib boshqacha qilishni rejalashtirganingizga e'tibor qarating.

Bu holat siz egallagan har bir lavozimdan ustozlar va ishonchli hamkasblar tarmog'ini saqlab qolish uchun muhim eslatma bo'lib xizmat qiladi, chunki ularga kelajakda ma'lumotnoma sifatida kerak bo'lishi mumkin, deb qo'shimcha qiladi Berk.

Ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish har xil sabablarga ko'ra qiyin vaziyatlar bo'lsa -da, ularning orasidagi farqni tushunish va har bir stsenariyda qanday harakat qilish sizga muvaffaqiyatli oldinga siljishga yordam beradi. Bu voqealarni ko'pchiligimiz kareramizda uchraydigan kichik zarbalar deb o'ylashga harakat qiling va shuni bilingki, siz ham boshqalar kabi bu muvaffaqiyatsizlikni engasiz.

Onlayn kazino
O'yin -kulgi avtomatlari
Onlaynkazino

Bizning yangiliklarimizga obuna bo'lish orqali birinchi eksklyuziv taklifni oling va eng yaxshi onlayn kazinolarda har kungi ajoyib chegirmalarimizdan foydalaning!