Ish beruvchilar sizning arizalaringiz haqida eshitmayaptimi? Mana nima uchun | FlexJobs

Ish beruvchilar sizning arizalaringiz haqida eshitmayaptimi? Mana nima uchun

Ehtimol, sizning ish arizangizga javob berilmasligining sababi bor. Agar siz ish beruvchidan xabar olmasangiz, nima bo'lishi mumkin.
08.09.2021

Bu ish qidirishning eng umidsiz tomonlaridan biri. Ish tavsifining tafsilotlariga mos keladigan rezyume va muqovali xatni yaxshilab moslashtirgandan so'ng, siz o'z ish arizangizni yuborasiz ... lekin hech narsa. Agar siz ish beruvchilardan xabar olmasangiz, yolg'iz emasligingizni bilib oling.

"Bu biz mijozlardan eshitadigan eng keng tarqalgan savollardan biri", deydi Brie Reynolds, Ishga qabul qilish bo'yicha menejer va FlexJobs murabbiysi. "Arizalarni yuborish va eshitilmaslik asabiylashishi va chalkash bo'lishi mumkin. Odamlar darhol eng yomonini qabul qilishadi. "

Qandaydir tushuntirish bo'lishi kerak, to'g'rimi? Axir, sizning ish qobiliyatingiz, oldingi ish tajribangiz va umumiy bilimingiz sizni kuchli nomzod qilib qo'yadi. Agar siz murojaat qilgan ish haqida eshitmasangiz, ish beruvchilar javob bermasligining sababi bordir.Aslida, bunday bo'lishining bir qancha sabablari bor.

Eslatma:

FlexJobs - bu yaxshiroq ish byurosining A+ reytingiga ega bo'lgan ish qidiruvchilar uchun obuna xizmati. Oylik obuna xarajatlari mijozlar xavfsiz va ijobiy ish qidirish tajribasiga ega bo'lishlarini ta'minlash uchun saytimizdagi barcha ishlarni to'liq tekshirish va tekshirish imkonini beradi.

Mana nima uchun siz ish beruvchilardan eshitmaysiz

-Kompaniyalar ko'proq tekshiruv o'tkazmoqda

Ishga arizangizni potentsial ish beruvchiga yuborganingizda, u zanjirli reaktsiyaga sabab bo'ladi. Birinchidan, sizning arizangiz materiallarisizning malakangiz va talablaringizni baholaydigan aniq kalit so'zlar uchun arizachi kuzatuv tizimlari tomonidan tekshiriladi. Rezyumeingizda ish tavsifida topilgan kalit so'zlarni ishlatish juda muhim.

Keyin, agar ATS sizning arizangizni maqbul deb hisoblasa, kompaniyadagi haqiqiy odam sizning arizangizni ko'rib chiqadi va siz munosib nomzod ekanligingizni tekshiradi, so'ngra tekshiruvlar o'tkaziladi. Ishga joylashish to'g'risidagi arizangizdagi ma'lumotlar nafaqat tekshiriladi, balki potentsial ish beruvchilar ham siz haqingizdayana nimalarni bilib olishlari uchun sizni Internetda tekshiribko'rishadi.

Ish beruvchilarning 70% i ijtimoiy tarmoqlarda nomzodlarni tekshiradi. Ular sizning LinkedIn profilingizni, sizning Facebook sahifangizni (nima ochiq va nima yo'qligini ko'rish uchun), Twitter -dagi tvitlaringizni, Instagram va Pinterest -da qanday rasmlarni yoqtirishni va boshqalarni ko'rib chiqmoqdalar. Ijtimoiy tarmoqlardagi har qanday saytingizda biroz norozi bo'lgan narsa sizni ish beruvchidan eshitmaslikka olib kelishi mumkin.

- Vaqt etarli emas

Cheklangan lavozimlarga nomzodlar ko'p bo'lganligi sababli, menejerlar va yollovchilarni yollash, bu lavozimga murojaat qilgan har bir ish qidiruvchiga javob berishuchun etarli vaqtga ega emas. O'rtacha, har bir ish joyiga ish beruvchiga 118 ta ariza kelib tushadi va murojaat etuvchilarning atigi 20% intervyu oladi.

Faqat bu emas, yollash jarayonining o'zi so'nggi yillarda uzayib ketdi. Glassdoor ma'lumotlariga ko'ra, xodimni yollashning o'rtacha jarayoni turli omillar ta'sirida taxminan 23,8 kunni tashkil qiladi. Agar kimdir sizning arizangizni o'qib chiqqanini tekshirish uchun "rahmat, lekin minnatdorchilik" elektron pochta xabarini xohlasangiz ham, afsuski, ko'p yollash menejerlari buni amalga oshirish uchun etarli vaqtga ega emaslar.

-Siz malakasiz

Umuman olganda, siz o'zingizni bu lavozimga munosib deb hisoblaysiz. Ammo potentsial ish beruvchi sizning rezyumeni va ilova xatini o'qiganida, ular boshqacha fikrda bo'lishi mumkin. Har qanday sababga ko'ra (masalan, sizda kerakli ko'nikmalar yo'q, sizda ish uchun zarur bo'lgan maxsus sertifikat yo'q, sizning maktubingizda grammatik xatolar bor edi va hokazo), siz to'g'ri odam bo'lmasligingiz mumkin. pozitsiya.

Ammo texnik jihatdan, kompaniya qonuniy ravishda nima noto'g'ri ekanligini sizga ayta olmaydi, shuning uchun ish beruvchi sizning arizangizga javob bermaydi.

-Nomzodlar har doim ham "aniq" xatolarga yo'l qo'ymaydi

Oldingi nuqtaning boshqa tomonida siz aniq xato qilmagan bo'lishingiz yoki malakangiz past bo'lishi mumkin. Ishga qabul qilish ko'pincha sub'ektivdir. Ehtimol, bitta nomzod ishga qabul qilish menejeri bilan yaxshiroq aloqa o'rnatgan bo'lishi mumkin, yoki ular savollarga tegishli misollar bilan javob berishgan.

Ehtimol, nomzod aniq xatolik tufayli yollanmagan bo'lishi mumkin, aksincha, kichkintoylar ko'p. Bu boshqa birov yaxshiroq qilgan bo'lishi mumkin va siz boshqa nomzodning intervyusida bo'lmaganingiz uchun, menejerlarni ishga qabul qilish, o'zboshimchalik qilmasdan,bu mulohazalarni berishni qiyinlashtiradi .

-Bu Bir-shaxs qaror emas

Garchi siz ishchi arizangizni bir kishiga yuborsangiz -da, ko'pchiliksiz bilan ishchi suhbat uchun bog'lanish to'g'risida qaror qabul qilinishidan oldin ko'rib chiqishi mumkin. Ishga arizangiz bir kishidan ikkinchisiga o'tayotganda, ehtimol ishga qabul qilish menejeri A sizning arizangizni yoqtirgan bo'lishi mumkin, lekin menejer B muhim malakalarga ega emas deb o'ylagan.

Ishga qabul qilish menejeri sizga hamkasblaridan biriga sizning arizangiz yoqmaganligini aytolmagani uchun, ish beruvchi sizning qo'ng'iroqlaringizga yoki elektron pochtangizga javob bermaydi.

-Siz arizangizni noto'g'ri yo'lda topshirdingiz

Birinchidan, siz ishga to'g'ri murojaat qilganingizni ikki marta tekshirishni xohlaysiz. Ko'rinib turibdiki, lekin bu oson xato. Masalan, siz o'zingizning rezyumeni va boshqa ariza materiallarini elektron pochta orqali yuborgan bo'lishingiz mumkin, agar ish joyida hamma narsani o'z arizalari portali orqali yuborish kerakligi aniq ko'rsatilsa.

Balki siz bu ko'rsatmani birinchi marta o'qimagan bo'lsangiz kerak ... lekin xafa bo'lmang. Agar siz yo'lda xato qilganingizni tushunsangiz , vaziyatni to'g'irlash uchun qo'lingizdan kelganini qiling(ya'ni, qayta murojaat qiling va ishga yollangan menejerga nima bo'lganini tushuntirib, uzr so'rab yozing).

-Siz arizangizni ochiq pozitsiyaga moslashtirmadingiz

Zamonaviy mehnat bozorida har bir rezyume ish ta'rifida ko'rsatilgan tajriba va majburiyatlarga javoban tuzilishi kerak. Muqovaviy maktubingizni moslashtirishga va qo'l ostidagi ishga qaytishga vaqt ajratishni xohlaysiz.

Bu nafaqat murojaat etuvchilarni kuzatuv tizimi orqali amalga oshirishga yordam beradi, balki ish beruvchiga sizning ishingizga chindan ham qiziqayotganingizni va uni isbotlash uchun ishga tayyor ekanligingizni ko'rsatadi. Emas, balki sizning ariza xususiylashtirish, siz qo'yib emas kabi qarash mumkin harakat-va siz yubormoqchi xabar hech qachon.

-Fikr -mulohazalarni taqdim etish huquqiy va javobgarlikka ta'sir qiladi

Nomzod uchun potentsial ish beruvchilarning fikr -mulohazalarini olish foydali bo'lsa -da, so'roq qilinayotgan kimsaning yuridik oqibatlariva ma'lumot almashgan shaxsning potentsial javobgarligi tufayli ular qanday qilgani haqida aniq fikr -mulohaza olishi kamdan -kam uchraydi .

Ishga qabul qilish menejerlari qo'shimcha ma'lumot berishni xohlashlari mumkin , lekin qo'llari bog'langan. Bu ko'pincha ish beruvchilarning ishga joylashish arizalariga javob bermasligining asosiy sabablaridan biridir.

-Ular o'zlari biladigan yoki tavsiya etilganlarni yollamoqchi

Shubhasiz, siz professional va shaxsiy latifalarning to'g'ri aralashmasidan iborat shaxsiy maktub yozdingiz. Sizning ijtimoiy media hisoblaringiz potentsial ish beruvchi tomonidan o'rganilgan. Siz bo'lajak xo'jayiningizga sizning shaxsiyatingiz haqida etarlicha ma'lumot bergan deb o'ylaysiz. Shunga qaramay, yollash menejerlari sizni bog 'ishiga nomzod sifatida ko'rishlari mumkin.

Kadrlar bo'yicha ko'plab mutaxassislar ilgari kompaniya bilan ishlagan yoki o'zlari biladigan va hurmat qiladigan odamlar tomonidan tavsiya etilgan abituriyentlarni yollamoqchi. Hozirgi yoki sobiq xodimning tavsiyanomasi sizning arizangizni qoziq tepasiga ko'chirishda katta farq qilishi mumkin.

Agar eshitilmasa nima qilish kerak

Agar siz ishga kirmoqchi bo'lsangiz, lekin eshitmayotgan bo'lsangiz, vaziyatni baholashga vaqt ajrating. Agar arizani topshirganingizdan bir necha kun o'tgan bo'lsa, unga biroz ko'proq vaqt berishingiz kerak bo'ladi. Agar bir haftadan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, sizning arizangiz qabul qilinganligiga ishonch hosil qilish uchun keyingi elektron pochta yoki telefon qo'ng'irog'ini yuborish juda maqbuldir.

Ammo, agar bir oy o'tib ketsa va siz hali ham javobni eshitmasangiz, boshqa lavozimlarga ariza berishdan oldin rezyume va muqovali maktubnio'zgartirish, ijtimoiy tarmoqlardagi ishtirokingizni o'zgartirish va shaxsiy brendingizga e'tibor qaratishni o'ylab ko'rishingiz mumkin.

Sizga kerak bo'lgan yordamni oling

Ba'zida ish qidirishdan xalos bo'lish uchun faqat mutaxassisning maslahati kifoya qiladi. FlexJobs a'zolari martaba bo'yicha chegirmali mashg'ulotlardan foydalanishlari mumkin, bu erda siz ish qidirish bo'yicha eng yaxshi maslahatlar va fokuslarni o'rganishingiz, rezyumeni ko'rib chiqishingiz, soxta suhbatlar o'tkazishingiz va h.k.

Ish qidirish bo'yicha savollaringizga malakali murabbiy bilan gaplashishga tayyormisiz? FlexJobs a'zosining afzalliklari,jumladan, chegirmali martaba bo'yicha murabbiylik, to'liq tekshirilgan moslashuvchan va masofaviy ishlarga kirish va boshqa ko'p narsalar haqida bilib oling!

Ushbu maqolani do'stlaringiz bilan bo'lishishni unutmang!

Tegishli maqolalar

Yozgi ish qidiruvidan qanday unumli foydalanish mumkin

Oxirgi o'n yillikda ish qidirishning 10 usuli o'zgardi

Yozda ish qidirishning ijobiy va salbiy tomonlari

Ishda muvaffaqiyat qozonish uchun 8 asosiy ko'nikma

Tegishli toifalar

Fikr qoldiring

53 izoh

2020 yil 6 -fevral, soat 17:19

Eng yaxshi javob: Onlayn arizalar / nomzodlar faqat yomonroq lavozimlar uchun javob oladi, ular hech kim yoki kamdan -kam hollarda, omborchi, xizmatkorlar, Mc Donalds va tez ovqatlanish, ofitsiantlar, idishlarni yuvish mashinalari, vaqtincha texnik xizmat ko'rsatish, firibgarlik yoki BS aloqa markazlariga tegishli. va hokazo, chunki bugungi kunda malakali ish joylarida juda ko'p vertikal / ichki raqobat bor, shuning uchun kamdan -kam hollarda yolg'onchi yoki yollash menejeri Internet -ilovalarni o'rganishi kerak, 99,99%, ular ish joyida bo'lgan odamlardan tavsiyanomalarni olishadi. ishda, ichki reklama takliflarini qidirayotganlar! Siz buni birdaniga olishingiz kerak, aksariyat kompaniyalar o'z arizalarini faqat qonuniy talab bo'lgani uchun e'lon qiladilar/e'lon qiladilar, hatto ular ishda bo'lgan odamni yuqori lavozimga ko'tarishni xohlasalar ham,ular qonuniy qoidalarga rioya qilishlari va lavozimni e'lon qilishlari shart! menejerlarni yollash va hatto tashqi RH elektron pochta xabarlarini bo'shatish yoki o'chirish uchun kuniga bir marta onlayn dastur fayllari bilan maslahatlashadi! afsuski, bu odamlarning ko'payishi, malakasining oshishi va iqtisodiyotni bo'g'ib qo'yishi bilan sodir bo'ladigan dahshatli haqiqat! Hammani ish bilan ta'minlash uchun bo'sh joy yo'q, shuningdek ish beruvchilar malakali yoki qobiliyatsiz odamlar ostida, ayniqsa kasaba uyushgan muhitda ishdan bo'shatishga ruxsat beruvchi siyosat yo'q! Ammo menejerlar tezda ishdan bo'shatiladi va ularning o'rnini allaqachon bu lavozimlarni egallab turgan nomzodlar to'dasi egallaydi! Bugun siz ishga yollanganingizda ham, ishning o'zi hazil ekanligini bilib, bundan hafsalangiz pir bo'ladi, odamlar bu ishni to'liq bajara olmaydilar,va sizdan ko'ra ko'proq maosh oladilar, chunki ular sizdan oldin bo'lgan! Bu deyarli 90% ish joylariga ta'sir qiladigan qoida! Xonimlar va janoblarni uyg'oting, nodir ilmiy darajaga ega bo'lishga harakat qiling, yoki kichik biznesni boshlang. kompaniya ichidan kimdir sizga murojaat qilishi mumkin, hatto u bilan ijtimoiy tarmoqlar orqali bog'lanishingiz kerak bo'lsa ham. bu jekpotni yutishga o'xshaydi! Rostini aytsam, uzr so'rayman va barchaga omad!

2020 yil 3 -fevral, soat 18:52

Agar ish joylari shunchalik "zudlik bilan ishga yollansa" va odamlarga juda muhtoj bo'lsa, ular odamlarga qo'ng'iroq qilish va elektron pochta orqali xabar yuborish uchun vaqt ajratishadi. Men ish topmoqchi ekanligimni ko'rsatish uchun arizamni tekshirish uchun har kuni qo'ng'iroq qilishim shart emas. Agar ularga juda yomon odamlar kerak bo'lsa, ular darhol intervyu berishlari kerak.

2020 yil 19 -yanvar, soat 11:46

Bu siz haqingizda bo'lmasligi mumkin, ish beruvchilar murojaat qiluvchilarni kuzatmasligining ko'p sabablari bor va siz eshitmaganingizning sababi bu lavozim malakasiga hech qanday aloqasi yo'q. Iloji bo'lsa, kuzatib boring, agar kompaniyada qaror qabul qiluvchi bilan bog'lansangiz, nomzodlik maqomini kuzatishga vaqt ajrating.

2020 yil 8 -yanvar, soat 18:57

"Vaqt etarli emas" - Siz menga aytasiz, elektron pochtani ochish va "rahmat, lekin rahmat yo'q" deb yozish uchun 10 soniya kerak - kimdir pul to'laganini qilishi uchun kuniga juda ko'p vaqt. qilmoq? Men uni sotib olmayman. Korxonalar oddiy xushmuomalalikdan ozod qilinmaydi va siz ham ularga ruxsat bermang. Ular "yaxshi muloqot qilish qobiliyatiga ega" nomzodlarni qidirayotganliklari haqida gapirish har doim kulgili, lekin ularning kadrlar bo'yicha xodimlarida bunday imkoniyat yo'q.

2020 yil 7 -yanvar, soat 6:54

Men uchta ish taklifini olaman, muammo shundaki, men to'rt marta intervyu oldim va men xohlagan ish - men eshitmayapman. Bir necha hafta o'tdi va men qolgan to'rtta taklifdan birini qabul qildim, albatta, men xohlagan ish boshlanish sanasidan oldin menga qo'ng'iroq qiladi deb o'ylardim. Men elektron pochtaga yozganman va kadrlar bo'limini kuzatganman - ijobiy fikrlar bilan. Ammo hali aniq ish taklifi yo'q. O'ylaymanki, men yangi ishni ikki haftadan keyin boshlayman va bundan hafsalam pir bo'ldi!

2020 yil 6 -yanvar, 18:30

Xolib. Menda ham xuddi shu muammo bor, men Qurolli Xavfsizlik qo'riqchisiman. Har doim o'z vaqtida va mehnatkash Ba'zi odamlar shunchaki ba'zi odamlarni yoqtirmaydi yoki ular safarda. Ishni davom ettiring yoki boshqa ishni qidiring. Bu men kutayotgan narsadir va xavfsizlik ishlari uzoq vaqt davom etadi. va xavfsiz Ish emas Omad tilaymiz. A.watch it hech qachon uxlamaydi.

2020 yil 1 -yanvar, soat 5:36

Mana, bir yildan oshdi, men hech qanday xodimdan bu haqda qayg'urayotganimni eshitmadim, men bir necha hafta, kunlarni ishtiyoq bilan kutdim va hali ham eshitmadim, bu yangi yil, hozir esa men kutmoqdaman, na qo'ng'iroqlar va na xabarlar. har qanday kompaniyadan men har kuni o'zim orzu qilgan xavfsizlik kompaniyasiga bordim va umid qilamanki, intervyu olish uchun qo'ng'iroqni qabul qilaman, men bo'lishni xohlagan narsam - men hozircha yolg'iz emasman, menga ish kerak. Men hayotimni pulsiz kurashda qoldirishni davom ettira olmayman, hech qanday ishim yo'q, men azob chekaman, menga haqiqatan ham ish kerak, men butun umrimni azobsiz o'tkazmayman, xavfsizlik ishisiz 80 % dan ko'prog'i kun bo'yi intervyu olishadi. mendan boshqasi chalkashib ketdi

2019 yil 2 -dekabr, soat 13:00

Menimcha, ular biladigan ba'zi odamlar uchun bo'sh joylar ochiladi, ba'zida ular o'zlaridan yaxshi va yaxshi odamni ishga joylashtira olmaydilar, bu menga Tanzaniyadagi ma'lum bir kompaniyada sodir bo'lgan, menga savollar berganlar yaxshi bilmagan. ingliz tili mendan ko'ra, shuningdek, mening rezyumeim ulardan og'irroq, men bu paneldan o'ta olmadim.

Xonim bosh direktor Luciano

2019 yil 1 -noyabr, soat 04:09

Menimcha, ba'zi ishlar qo'rqitiladi. shuning uchun siz murojaat qilayotgan ish turiga qarab ... ba'zida rezyumeni o'chirib qo'yishingizga to'g'ri keladi ... ular o'zlaridan aqlli deb hisoblagan kishini yollashni xohlamaydilar.

Onlayn kazino
O'yin -kulgi avtomatlari
Onlaynkazino

Bizning yangiliklarimizga obuna bo'lish orqali birinchi eksklyuziv taklifni oling va eng yaxshi onlayn kazinolarda har kungi ajoyib chegirmalarimizdan foydalaning!