Biznes uchun so'z erkinligi va sukut saqlash xarajatlari - Biznes huquqi bo'yicha advokatlar - To'rtinchi biznes qonuni

Biznes uchun so'z erkinligi va sukunat xarajatlari

So'nggi voqealar munozaralarga sabab bo'ldi. Politsiya shafqatsizligidan tortib noroziliklargacha, tartibsizliklargacha, korxonalar tanglikni kengaytirmasdan qanday qiyin paytlarda harakat qilishlari mumkin
08.09.2021

So'nggi voqealar bahs va g'azabga sabab bo'ldi. Politsiya shafqatsizligidan tortib noroziliklargacha, tartibsizliklargacha, tijoratlar bo'linishni kengaytirmasdan qanday qiyin paytlarda harakat qila oladi? Hamkasblar hatto bunday qizg'in mavzularni muhokama qilishlari kerakmi? Namoyish paytida ba'zi vitrinalar yo'q qilinmoqda, bu esa egalarini murakkab va bo'linmas masalalarga qarshi turishga majbur qilmoqda. Hatto sizning ofis binosi hech qanday zarar ko'rmasa ham, bu qiyinchiliklarga javob berish va agar shunday qilsangiz, o'z jamoangizga g'amxo'rlik qilayotganingizni ko'rsatish muhimdir. Sukunat balandroq bo'lishi mumkin va odamlarga siz o'ylagandan ko'ra ko'proq gapirish mumkin. Advokatlar sifatida biz adolat to'g'risida qayg'uramiz va biznes yuristlari sifatida bilamizki, siz xarajatlar va foydani tortishingiz kerak.

Katta brendlar individual ta'sirchanlargacha, bu ta'sirdan qanday foydalanish kerakligini o'ylashlari kerak. Korporatsiyalar aktsiyadorlar uchun maksimal foyda olishlari kerak. Aytgancha, har qanday dollarning qiymati faqat iqtisodiyotga bo'lgan ishonchimiz va kengroq ijtimoiy bitimlar, tizimlar va tuzilmalarga to'g'ri keladi. Qonun nazarida kompaniyalar odamlardir. Ular shartnomalar tuzadilar, soliq to'laydilar, mulkka egalik qiladilar va shu jamiyatning bir qismi sifatida ishlaydilar. Bu shaxs huquq va majburiyatlar bilan birga keladi. Har bir tashkilot o'zi aytgan va bermagan xabarlarni eslab qolishi kerak. Sizning biznesingiz hech narsaga o'xshamasligi mumkin.

Biznesning nutqi qatlamli - biznesning tijorat nutqi va siyosiy nutqi, birlik sifatida, keyin tashkilotning a'zolari bo'lgan ish joyi yoki tegishli nutq. Biznes nomidan har qanday muloqot yoki hatto hamkasblar o'rtasidagi suhbat ish joyining madaniyatiga, jamoatchilik fikriga va kompaniyaning obro'siga ta'sir qilishi mumkin. Bu kutilgan yoki kutilmagan oqibatlarga olib keladigan rasmiy yoki norasmiy bayonotlar bo'lishi mumkin. Har qanday munosabatlarning farqlari va qiyinchiliklari bor, lekin muloqot asosiy hisoblanadi. Bu erda so'z va tartibga solish har bir turi uchun huquqiy va korporativ doirasida bir Kirish, va orqali o'ylash yo'llari nima, qachon va hech narsa haqida aytish qanday bir narsasening mahsulot yoki xizmatlar bilan bir qatorda. (TL bilan noqonuniy darsni o'tkazib yuboring; DR havolasiInson resurslari bo'limi)

Tijorat nutqi

So'z erkinligi va birinchi o'zgartirish huquqlari haqidagi har qanday munozaraga kelganda, biz gaplashayotganimiz - hukumat aytilgan narsani tsenzura qila oladimi/cheklay oladimi yoki tanqid qila oladimi yoki jazolay oladimi. Jamoatchilik/odamlar har doim sababni ko'rsalar, xarajatlar, postlar yoki biznesga zarar etkazishning har qanday usullaridan foydalanishlari mumkin. Biz bu erda konstitutsiyaviy qonunni, shuningdek, gapirish yoki jim bo'lish to'g'risida qaror qabul qilishda e'tiborga olishingiz kerak bo'lgan psixologiya va sotsiologiyani ko'rib chiqamiz.

Tijorat bo'lmagan nutq, xuddi qutidagi odam yoki ko'chadagi namoyishchilarning so'zlari singari, konstitutsiyaviy qonun bilan to'liq himoyalanadi. Hukumat bunday nutqni tartibga solishi mumkin, agar davlatning qiziqishi bo'lsa. Boshqacha aytganda, qoida tanlov, xohish yoki xohish o'rniga muhim yoki zarur bo'lishi kerak. Bu qat'iy tekshirish deb ataladi va biz oxirigacha erishish mumkin bo'lmagan eng tor yondashuvni talab qiladi. Milliy xavfsizlik, harbiy zarurat, aholi salomatligi va xavfsizligi, shu jumladan zo'ravonlik jinoyatlaridan himoya qilish - bu majburiy manfaatlarning aniq namunasidir. Aytishlaricha, siz "olov" deb baqira olmaysiz va gavjum teatrda vahima qo'zg'ata olmaysiz, agar olov bo'lmasa.

Tijorat nutqi - bu mahsulot va xizmatlarni reklama qilishni o'z ichiga olgan bitimni taklif qiladigan narsa. Agar ma'ruzachi korxona bo'lsa, tinglovchilarning potentsial xaridorlari bor va bu xabar tovarlar haqida bo'lsa, demak, xabar siyosiy yoki madaniy nutqqa qaraganda tartibga solishdan kamroq himoyalanadigan tijorat nutqi sifatida qabul qilinadi. Bu erda aytib o'tishga arziydigan sabab shundaki, ko'pgina kompaniyalar ma'lum bir odamlarga murojaat qilish yoki tegishli bo'lib qolish uchun ijtimoiy masalalardan foydalanishga harakat qilishadi. Pepsi-ning tinch norozilik haqidagi reklamasi singari kar-kar reklamasi yaxshilikdan ko'ra ko'proq zarar keltirishi mumkin. To'lqinni bosib o'tishga yoki tezlikni ishga solishga harakat qilib, brend aksincha qarama -qarshilikka duch kelishi mumkin. Bu erda dars nizolardan qochish emas, balki matn, subtekst va kontekst bilan nima deyayotganingizni tushunishingizga ishonch hosil qilishdir.

Ishbilarmonlar va vakillarning jamoatchilikka chalg'itmaydigan narsani aytish konstitutsiyaviy himoyasi cheklangan. Hukumat yolg'on yoki yolg'on gapirishni qat'iyan taqiqlashi mumkin. Davlat haqoratli, haqoratli, odobsiz, kamsituvchi yoki kamsituvchi til kabi boshqa har qanday cheklovlarni oqlashi kerak. Ikki qismli testlar mavjud bo'lib, ular (1) tijorat xabari yolg'onmi, chalg'ituvchi yoki noqonuniy/noqonuniy faoliyat bilan bog'liqmi yoki yo'qligini aniqlash uchun ishlatiladi va (2) e'tiroz bildirilgan qonun davlatning katta manfaatlarini ko'zlaydi va shunday qiladi. to'g'ridan -to'g'ri qiziqishga mos keladigan tarzda. Sudlar hukumat korxonalarning biznes haqida aytganlarini tartibga sola oladimi -yo'qligini tahlil qilish uchun oraliq nazorat deb ataladigan usulni qo'llaydi. Tijorat nutqi cheklovlari kontent-neytral bo'lishi va har xil qarashlarga teng qo'llanilishi kerak.

Hukumat tomonidan tijorat reklamalariga qo'yilgan cheklovlarga misollar keltirilgan, ular sinovlardan o'tmagan va bekor qilinishi kerak bo'lgan. Shtat spirtli ichimliklar do'konini temperamentni ("qiziqish") targ'ib qilish uchun alkogolli ichimliklar narxini ("cheklash") reklama qilishini to'xtatishga harakat qildi, lekin sud bu cheklov to'g'ridan -to'g'ri bu qiziqishni ilgari surmagan deb qaror qildi. Qo'ziqorin ishlab chiqaruvchilardan qo'ziqorin sanoatining umumiy reklamasini moliyalashtirish uchun pul to'lashni talab qiladigan qonun, majburiy oshkor qilish yoki xavfsizlik ogohlantirishlari va markirovka talablaridan farqli o'laroq, katta qiziqish bilan qo'llab -quvvatlanmaydigan majburiy nutq shakli sifatida yo'q qilindi.

Tijorat reklama federal, shtat va mahalliy darajada tartibga solinadi. Federal Savdo Komissiyasi (FTC), Federal Aloqa Komissiyasi (FCC) va Oziq -ovqat va farmatsevtika idorasi (FDA) kabi tashkilotlar ma'lum turdagi mahsulotlar yoki xizmatlar uchun tijorat reklamasini tartibga soladi. Shaharlar va tuman mazmun-neytral uchun ko'rsatmalar bilan aholisi uchun ozor kamaytirish uchun reklama usullarini cheklaydi mumkin vaqt, uslubva joycheklovlar. O'z-o'zini tartibga solish, ommaviy axborot vositalarida yoritish, iste'molchilar hisobotlari va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish-bu aldamchi savdo amaliyotlariga qarshi. Shu asosda reklamada haqiqatni aytish muhim. Aniq bo'ling.

Siyosiy nutq

Qanday g'alati tuyulsa ham, hamma reklama ham tijorat emas . Reklama siyosiy yoki madaniy bo'lishi mumkin va bu xabarlar tartibga solishdan to'liq himoyalanadi. Siyosiy nutq - bu biznesning xarajatlar yoki bayonotlar bilan bog'liq masalalarda gapirish usuli. Bu erda qat'iy tekshirish qo'llaniladi, shuning uchun hukumat har qanday ma'ruzachining, shu jumladan biznesning siyosiy nutqini tartibga solish uchun yana bir jiddiy sabablarga ega bo'lishi kerak edi. Kampaniya hissalari, ta'sirli investitsiyalar, xayriya mablag'lari, stipendiyalar va boshqa tashabbuslar - bu o'z pulini og'zaki joyga qo'yishning boshqa usullari.

Korporatsiyalar siyosiy partiyalarga yoki kampaniyalarga, xayriya tashkilotlariga yoki boshqa ijtimoiy tashkilotlarga o'z hissalarini qo'shishlari mumkin, bunda lobbichilik va hissa siyosatga ortiqcha ta'sir ko'rsatadimi yoki yo'qmi. Hatto diniy erkinliklar ham korporatsiyalarga berildi, masalan, kompaniyaga sog'liqni saqlash rejalarida kontratseptiv vositalardan foydalanishni istisno qilish, chunki bu egalarining diniy e'tiqodini buzdi.

Ishchilar nima deyishi mumkin

Biz ko'plab menejerlarni ijtimoiy tarmoqlardagi xabarlar, virusli video uchrashuvlar yoki mahsulotlar, xizmatlar yoki xaridorlarga hech qanday aloqasi bo'lmagan boshqa aloqalar natijasida ishdan bo'shatilganini ko'rdik. Shaxsga yoki biznesga obro'li zarar etkazilishi mumkin. So'z erkinligi, xususan, xususiy sektorda oqibatlardan ozod bo'lishni anglatmaydi. Konstitutsiyaviy himoya qanday va qanday qo'llanilishi biznesning davlat yoki xususiy sektorda bo'lishiga, nutq turiga va odamning pozitsiyasiga bog'liq.

Har qanday ta'qib qilish, tahdid qilish, kamsitish yoki boshqa noqonuniy xatti -harakatlar yaxshi ko'rinish emas. Xususiy sektor xodimlari ish joyida yoki hatto undan tashqarida ijtimoiy tarmoqlarda, matbuotda yoki tasodifiy muloqotda ish beruvchilardan Konstitutsiyaviy himoyaga ega emaslar. Ish beruvchilar kamsitishga qarshi qonunlar, zo'ravonlikka qarshi siyosat va hushtak chaluvchilarni himoya qilish shartlariga rioya qilgan holda, o'zlarini uzoqlashtirishi va xodimlarni aytganlari uchun intizom berishi, ishdan bo'shatishi yoki qasos olishi mumkin.

Polarizatsiya muammolari odamlarni bezovta qilishi mumkin. Odamlar bir -biridan o'rganishi mumkin bo'lgan bu suhbatlar uchun xavfsiz maydonga ega bo'lish yoki butunlay boshqacha gapirish muhim. Qayerda xato bo'lsa, suvli muzlatgichli suhbatlar qaynab ketadi. Dushmanli ish muhitiga ega bo'lish odatda qasddan sodir bo'lmaydi - bu nazorat qilinmasa.

Mehnat munosabatlari milliy kengashi (NLRB) Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonunni (NLRA) amalga oshiradi. Xodimlarning ba'zi nutqlari va xatti -harakatlari himoyalangan, lekin bu biznesga xalaqit bersa, bu ehtimoldan yiroq emas. Xodimlar, agar ular ish beruvchidan yoki hamkasblaridan farq qilsa ham, o'z diniy yoki boshqa e'tiqodlarini ifoda eta olishlari kerak. NLRB doimiy ravishda xodimlarni elektron aloqada intizomga solishi va ishchilarning erkinliklariga ta'sir qilmasdan elektron muloqot qilish imkoniyatlarini cheklaydigan ish siyosatini ishlab chiqish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqadi.

Inson resurslari (diqqat qo'shiladi)

Korporativ madaniyat kiyinish kodi, ish vaqti, imtiyozlari va ishchi kuchining konstitutsiyasida aks etadi. Bu xoh organik, xoh qasddan sodir bo'lsin. Xilma -xillik va inklyuzivlik axloqiy nuqtai nazardan eng pastgacha biznes uchun yaxshi asosiy qadriyatlar sifatida e'lon qilinadi. Hayotning barcha jabhalaridagi eng yaxshi va yorqin fikrlarga ega bo'lish, istiqbolni beradi va yangiliklarni tug'diradi. Turli xil iste'dodlarni yollash va yollashdan tashqari, odamlarni o'zlarini xuddi o'tirgan joyida, stolda va token yoki statistikadan ko'ra ko'proq his qilishlariga harakat qilish kerak. Ishchi kuchingizning har bir a'zosi tan olinganini, eshitilishini, qo'llab -quvvatlanishini, rag'batlantirilishini va tushunilishini his qiladimi yoki odamlar chetda qolishi mumkinmi, deb o'ylab ko'ring. Ba'zan, nuqtai nazar yoki imtiyozli qatlamlarni tozalash uchun bir yoki ikki qadam kerak bo'ladi.lekin ehtiyotkorlik va xabardorlikni ko'rsatishga arziydi.

Masalan, ko'pchilik uchun tartibsizlik va talon -taroj qilish haqidagi suhbatlar oddiy ko'rinishi mumkin. O'g'rilik va vayronagarchilik noto'g'ri, nuqta. Faqat mulkiy zarar haqida gapirish, ko'z yoshlarini to'kish, qon to'kish va noroziliklarga olib kelgan hayotini ko'zdan kechirish deb talqin qilinishi mumkin; hokimiyat va anarxistlar tomonidan zo'ravonlik qo'zg'atilganini ko'rish; Politsiyaga, sudlarga va qo'shnilariga o'z manfaatlarini ko'zlashga ishonishni xohlaydigan, lekin qila olmaydigan odamlarning umidsizligini qadrlamaymiz.

Tashkilotda hamma ham yondashuvga qo'shilmasligi mumkin, lekin hech qanday javob javob emasligini tushunishi mumkin. Yangiliklardagi har bir hikoya yoki mavzu bilan shug'ullanish chalg'itishi mumkin edi, lekin makonli fil xonaga kiradigan harakatlanuvchi nishon va ostona bor. Agar biror narsa aql bovar qilmasa yoki hamma tilining uchida bo'lsa, bu haqda nima deyish kerakligini bilib olish yaxshiroqdir.

Endi, qanday qilib?

  • Iste'molchilar dollar bilan qo'llab -quvvatlaydigan korxonalarning pozitsiyalari va qadriyatlarini bilishni xohlashadi. Panding qilmasdan, o'z xalqingizga ularni qadrlashingizni ko'rsating. Ular siz uchun ishlayaptimi yoki sizga kerakli narsalar uchun keladimi, o'zaro hurmat hissi borligiga ishonch hosil qiling.
  • Siz aytayotgan narsaning maqsadi va xabarni oladigan odamlarga ta'siri (maqsadli va kutilmagan) bilan o'lchang - odamlar noto'g'ri xabarlar qabul qilmasligi uchun iloji boricha tushunmovchilik uchun joy qoldirishni xohlaysiz .
  • Esda tutingki, matn, subtekst va kontekst o'z ma'nolariga ega. Xabaringizni takomillashtirish uchun har safar boshqa ob'ektiv bilan yozganlaringizni qayta o'qing.
  • Sizning tashkilotingiz va demografiyangizdan tashqarida yashirin yoki qo'zg'atuvchi har qanday kutilmagan xabarni yo'q qilish uchun yozganlaringizni o'qib bering.
  • Hashtaglar ma'no bilan to'ldirilgan. #blacklivesmatter #bluelivesmatter #alllivesmatter og'irlik va tezlikni olib yuradi. Agar siz ulardan foydalansangiz, qarshiliklarga qarshi turishga tayyor bo'ling.
  • Odamlar va bo'limlarning oqibatlarini bartaraf etishga tayyor bo'ladigan bayonotlarni tayyorlang, shunda ular tayyor bo'lishadi. Ijtimoiy strategiyangizni boshqarish - bu harakatga chaqiruvlar yoki sukut saqlaydigan lahzalar kabi narsalardan xabardor bo'lishni anglatadi, shunda siz nima bo'layotganini, nima mos kelishini va o'z vaqtida javob bera olasiz. Agar siz muntazam ravishda rejalashtirilgan dasturlash bilan davom etsangiz, sizning raqamli ovozingiz va mavjudligingiz ohangsiz yoki sezilmaydigan bo'lib ko'rinishi mumkin.
  • Agar siz ikkilanib tursangiz, odamlarga bu g'amxo'rlik yoki urinishning etishmasligi emasligini ayting, lekin shoshqaloqlik tuyg'usini tan oling va yaxshiroq qilishga intiling.
  • Agar bilmasangiz, "bilmayman" deb aytishdan qo'rqmang, agar siz ishni xabardor qilib, harakat qilmoqchi bo'lsangiz. Agar siz fikr almashish uchun Internetda bo'lsangiz, xuddi shu Internetdan foydalanib, tadqiqot o'tkazishingiz va undan ham o'ychan bo'lishingiz mumkin.
  • Xilma -xillik va inklyuzivlikni biznes modelingizning asosiy qismiga aylantiring, lekin shu bilan cheklanib qolmang. Saqlash va reklama hamma narsani o'zgartiradi.
  • Tasodifan birovdan butun irqi, toifasi yoki turi haqida gapirishni so'ramang. Guruhlar monolit emas.
  • Agar siz ma'lum qadriyatlarga ega bo'lsangiz, buni oddiy va istisnosiz ayting. Ijtimoiy masalalar bo'yicha xabarlar almashishda brendli xabarlardagidek xohish -irodali bo'ling - odamlar nomuvofiqlikni sezadilar.
  • Hamkorlar, hamkasblar, mijozlar, sotuvchilar va hatto siz bilan hech qachon biznes qilmaydigan odamlarni ko'rib chiqing.
  • Biznes sifatida tashabbuslarga xayriya qiling. Bu siz aytayotgan narsaga qonuniylik berishi mumkin. Faollik va targ'ibot har xil shaklga ega bo'lishi va qo'llab -quvvatlash spektriga tushishi mumkin.

Agar sizga biror narsani aytish yoki aytmaslikka yordam kerak bo'lsa, biz yordam berishga tayyormiz.

Onlayn kazino
O'yin -kulgi avtomatlari
Onlaynkazino

Bizning yangiliklarimizga obuna bo'lish orqali birinchi eksklyuziv taklifni oling va eng yaxshi onlayn kazinolarda har kungi ajoyib chegirmalarimizdan foydalaning!