Yesware-ning Nex-ga qanday katta g'oyalarni qo'yish kerakligini hal qilish uchun poker-chip tizimi

Yesware-ning poker-chip tizimi qaysi biri keyingi g'oyalarga pul tikish kerakligini hal qiladi

Bir boshlang'ichning yolg'on oddiy texnikasi, xodimlarga navbatdagi yutuqlarida o'z ulushini beradi.
08.09.2021

Bir boshlang'ichning yolg'on oddiy texnikasi xodimlarga navbatdagi yutuqlarida ulush berish.

Yesware-da, yangi mahsulotlar va yangiliklarning kelajagi faqat xodimlarning qo'lida va poker chiplaridan boshqa yuqori texnologiyali bo'lmagan yagona tizimda.

Bostonda joylashgan Yesware, savdo guruhlari uchun dasturiy ta'minotni yaratadigan to'rt yoshli startapda, u erda ishlashni har bir inson uchun "eng yaxshi ish" qilishning ichki maqsadi bor va bu mentalitet o'z xodimlariga kompaniya qarorlarida o'z hissasini qo'shishdan boshlanadi.

Jeyk Levirne, Yesware mahsulotining vitse -prezidenti

"Qaror qabul qilishning yagona nuqtasi yo'q-kompaniya muvaffaqiyat qozonishi uchun hech kim xonada eng aqlli odam bo'lishi shart emas", deydi Yesware mahsuloti bo'yicha vitse-vitseli Jeyk Levirne. "Yesware -da g'oyalar uchun juda ko'p yaxshi joylar bor, shuning uchun men bu ma'lumotni to'playdigan jarayon borligiga ishonch hosil qilmoqchi edim." Yesware buni qanday amalga oshiradi:

Birinchi qadam: to'g'ri odamlardan g'oyalar uchun to'rni to'kib tashlang.

Har chorakning boshida Levirne va uning ustuvorlik guruhi Yesware o'z to'plamida qanday vositalar yoki xizmatlarga ega bo'lishi yoki yaxshilanishi kerakligi haqidagi g'oyalarni taklif qiladi.

"Bizning besh kishilik jamoamiz biz qurishimiz kerak bo'lgan narsalar haqida eng ma'lumotli bo'lishi mumkin emas", deydi Levirne. "Menda kun bo'yi foydalanuvchilar bilan suhbatlashadigan mijozlarni qo'llab -quvvatlash vakillari bor. Bizda savdo guruhi bor, u har kuni telefonda yoki dalada bo'lib, fikr -mulohazalarni eshitadi. Biz ustuvorlik guruhi sifatida tan oldik, eng yaxshi g'oyalar bizning foydalanuvchilarimiz bilan har kungi muloqotda bo'ladi. "

Levirnning aytishicha, u Pandoradan bir sahifani olgan: "Kelgusi 90 kun ichida biz qurmasak nima ahmoq bo'lardik?"

"Ko'p odamlar juda ko'p g'oyalarga ega va bu iboralar har kimni eng muhimlari haqida o'ylashga undaydi", deydi Levirne. So'nggi uch chorakda Levirne jamoasi 330 dan ortiq g'oyalarni ishlab chiqdi, bu Yesware -ning 60 ga yaqin xodimlari borligini hisobga olsak, juda samarali ko'rinadi.

2 -qadam: sessiyalarni o'tkazing

G'oyalar kiritilgandan so'ng, ustuvorlik guruhi ularni mavzularga (elektron pochta imkoniyatlari, yangi dasturiy ta'minot va h.k.) ajratadi va xodimlarni ham shunga o'xshash g'oyalarni yuborgan guruhlarga ajratadi. Keyin ular ochiq eshikli, 10 daqiqali mashg'ulotlarni o'tkazadilar, u erda har bir guruh o'z tushunchalarini ustuvorlik guruhiga va qatnashishni istaganlarga taqdim etadi. G'oyalar qanday cheklanishiga cheklovlar yo'q: Bir guruh Sir Mix-a-Lotning "Chaqaloq orqaga qaytdi" qo'shig'ini yangradi.

Maydonlar tayyor bo'lgach, xarajatlar smetasi tuziladi va Levirne har bir g'oyani konferents -zal stoliga, polga va hatto deraza tokchalariga qo'yilgan individual kartalarga yozib qo'yadi.

"Har qanday kompaniya, ayniqsa kichikroq kompaniya uchun eng qiyin narsalardan biri bu diqqatni jamlashdir. Hamma narsani qilishni xohlash tabiiy istakdir ", deydi Levirne. "Kartalar chop etilib, xona bo'ylab sochilgan jismoniy mashg'ulot biz o'ylayotgan narsalarning hajmi va hajmini tushunishga yordam beradi."

3 -qadam: pul tikish

Fikrlar hajmi poker chiplari yordamida g'oyalarni ta'qib qilishga arziydigan narsa sifatida baholanadi. Prioritet guruhi chiplarni tarqatadi va xodimlar 100+ kartalar orasida yurishlari va eng yaxshi g'oyalarga pul tikishlari kerak. "Bu elektron jadvalga o'tirishdan ko'ra, ustuvorlik yoki reytingni belgilashning ancha qiziqarli, o'yinga o'xshash usuli", deydi Levirne.

Hamma chiplar joylashganda, scrum jamoalariga har oylik daromad va foydalanish bo'yicha muvaffaqiyat ko'rsatkichlarini kuzatib boruvchi Levirne jamoasi g'olib bo'lgan g'oyalarni ishlab chiqish topshiriladi.

Lervine poker chip tizimini saqlashni tan oladi, chunki Yesware kengayadi. U kontseptsiyani keng ko'lamda moslashtirishga umid qilmoqda, chunki xodimlar o'rtasida g'oyalarni tekshirish, aniqlash va amalga oshirishda avtonom rolga ega bo'lish uchun kichik ustuvorlik guruhlari tuziladi. "Pochta birlashuvi" kabi muvaffaqiyatli bosqichlarda, sizga shaxsiy xabarlarni ommaviy ravishda yuborish imkonini beradi, Lervin meritokratik yondashuv haqida gapirish kerak, faqat bitta jamoaga tayanib yoki bitta fikrni tasdiqlaydigan qattiq raqamlarga ishonadi. boshqalar

"Aytishim mumkinki, biz formulani aniqladik va ma'lumotlar bazasida o'tirdik va ba'zi statistik tahlillarni qo'llaymiz, lekin buni da'vo qilgan har qanday jarayon allaqachon qabul qilingan qarorlar majmuini ratsionalizatsiya qilish bilan tugaydi. chunki siz o'z xayolparastligingizni oshkor qilasiz ", deydi Levirne. "Buning o'rniga, bizda bu jarayon ichakni aniq ifodalash usuli sifatida mavjud."

Muallif haqida

KC Fast Company uchun o'yin -kulgi va pop madaniyatini qamrab oladi. Ilgari, KC "Good Morning America" ​​da Emmi mukofotiga sazovor bo'lgan jamoaning bir qismi edi, u erda u ijtimoiy media prodyuseri bo'lgan.

Onlayn kazino
O'yin -kulgi avtomatlari
Onlaynkazino

Bizning yangiliklarimizga obuna bo'lish orqali birinchi eksklyuziv taklifni oling va eng yaxshi onlayn kazinolarda har kungi ajoyib chegirmalarimizdan foydalaning!