Pensilvaniya shtatidagi yuridik ma'lumot va yuridik xizmatlar uchun onlayn qo'llanma

PALawHelp.org

Bu sayt Pensilvaniya shtatida bepul va arzon yuridik xizmat ko'rsatuvchi provayderlarga qonuniy ma'lumotlar va tavsiyalar beradi.
08.09.2021

Ishsizlik bo'yicha apellyatsiya jarayoni haqida nimalarni bilishingiz kerak

Muallif: MidPenn Legal Services

Agar siz ishsizlik bo'yicha kompensatsiya olish uchun murojaat qilsangiz va rad etilsa, quyidagi ma'lumotlarni diqqat bilan o'qib chiqishingiz va ko'rib chiqishingiz kerak.

Ishsizlik kompensatsiyasi - bu o'z aybisiz ishlamaydigan odamlar uchun beriladigan nafaqa.

Ishsizlik bo'yicha kompensatsiya olish uchun siz ikkita umumiy talablarga javob berishingiz kerak.

    Etarli ish haqi olganingiz uchun moliyaviy imkoniyatlarga ega bo'lishingiz kerak

Siz Mehnatni muhofaza qilish boshqarmasidan ushbu talablarning har biriga mos kelishingiz to'g'risida xabar olasiz.

Agar sizga ishsizlik bo'yicha kompensatsiya to'lashdan bosh tortsa, darhol advokat bilan maslahatlashing, chunki ishsizlik bo'yicha kompensatsiya berish muddatlari qisqa.

Sizga berilgan barcha ma'lumotlarnio'qingyoki kimdir sizga o'qib bering. Har bir shaklning old va orqa qismini o'qiganingizga ishonch hosil qiling. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, Bandlik xavfsizligi boshqarmasidan yordam so'rang va siz gaplashayotgan odamning ismini bilganingizga ishonch hosil qiling.

Ish bilan ta'minlash bo'limidan ishsizlik bo'yicha kompensatsiya olish huquqiga oid qarorga shikoyat qilish uchun atigi 15 kunvaqtingiz bor , shuning uchun tezda harakat qiling!

15 kunlik shikoyat muddati qaror qabul qilingan kundan emas, balki qaror yuborilgan kundan boshlanadi. Agar siz apellyatsiya berishni xohlayotganingizga ishonchingiz komil bo'lmasa , 15 kun ichidaqaror qabul qilishingiz yoki baribir apellyatsiya berishingiz kerak . Siz har doim apellyatsiyani qaytarib olishingiz mumkin - muddat tugaganidan keyin shikoyat qila olmaysiz - 15 kun.

Shikoyat qilish sababini juda sodda tuting. Siz ro'yxatdagi sabablar bilan cheklanib qolasiz va siz ko'rsatmagan muammolarni keltirib chiqara olmaysiz. Shuning uchun, "qarorga rozi emasligingizni" bildirish yaxshidir.

Agar siz bir nechta qaror qabul qilsangiz, har bir qarorga alohida shikoyat qilishingiz kerak. Agar siz ishsizlik bo'yicha kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lsangiz, ish beruvchi shikoyat qilishi mumkin.

UMUMIY MASALALAR



Ishdan bo'shatilgan, ishdan bo'shatilgan, ishdan bo'shatilgan, qasddan qilingan xatti -harakatlar

Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ish beruvchining isboti bor. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi o'z ishini guvohlik va dalillar bilan isbotlashi kerak. Ish beruvchi birinchi navbatda guvohlik beradi va sizning xatti -harakatingiz qasddan noto'g'ri qilinganligini ko'rsatishi kerak. Bu shuni anglatadiki, ishdan bo'shatish uchun siz aybdormiz.

Eshitish uchun e'tiroz. Eshitish - bu kimdir boshqasining aytganlarini aytganda. Bu ikkinchi qo'l bilimi. Agar ish beruvchining siz itoat qilmagan qoidasi bo'lsa, u sizning qoida haqida bilganligingizni yoki bu qoida haqida bilishingiz kerakligini isbotlashi kerak. Agar siz qoida yoki tartibni buzgan bo'lsangiz, sizning harakatlaringiz oqlanganligini isbotlashingiz kerak. Agar intizomiy tartib mavjud bo'lsa, ish beruvchi ushbu tartibni bajarishi shart.

Guvohlik berilgandan so'ng, siz nima uchun ishsizlik bo'yicha kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lishingizni aytish uchun yakuniy bayonot berishga haqlisiz. Ish beruvchi ham yakuniy bayonot berishga haqli.

Esda tutingki, ish beruvchi sizni biron sababga ko'ra yoki hech qanday sababsiz ishdan bo'shatishi mumkin. Qasddan qilingan xatti -harakatlar uchun ishdan bo'shatilmaguningizcha, siz ishsizlik uchun kompensatsiya olishingiz kerak.

Tugatish yoki ixtiyoriy tugatish

Agar siz o'z ishingizni tashlab qo'ysangiz, sudda isbotlash sizning zimmangizda. Ishdan bo'shatish uchun sizda majburiy va jiddiy sabab borligini isbotlashingiz kerak. Boshqacha aytganda, siz ketishdan boshqa ilojingiz yo'qedi . Ish beruvchingiz yoki hamkasblaringiz bilan til topa olmaslik, ishdan bo'shatishning zaruriy va majburiy (shoshilinch) sababi emas. Siz o'z ishingizni tark etishga haqli deb o'ylashingiz mumkin, lekin sizning sabablaringiz qonun bo'yicha majburiy va majburiy deb hisoblanmaydi.

Agar siz o'z ishingizni saqlab qolishga harakat qilgan bo'lsangiz, guvohlik berishingiz kerak. Agar sizda ta'qib qilish, kamsitish yoki sog'liq muammolari kabi muammo bo'lsa, siz ishdan ketishdan oldin ish beruvchingiz bilan muammoni hal qilishga harakat qilgan bo'lishingiz kerak.

Qodir va mavjud

Ishsizlik bo'yicha kompensatsiya to'lash uchun siz ishlashga qodir bo'lishingiz kerak (kasal yoki to'liq nogiron emas) va tegishli ishga chaqirilishingiz kerak. Agar siz ushbu shartlarning hech birini tushunmasangiz, ish markaziga murojaat qiling.

Boshqa masalalar

Sizning holatingizda o'z-o'zini ish bilan ta'minlash, qisman nafaqa olish va munosib ishdan voz kechish kabi boshqa muammolar bo'lishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilish boshqarmasidan kimdir sizga bu masalalarni tushuntirishini so'rashdan tortinmang.

Esda tutingki, ishsizlik bo'yicha kompensatsiya faqat o'z aybisiz ishlamayotganlarga beriladi.

HAKAMLARNI Eshitishi

Siz yoki ish beruvchingiz apellyatsiya berganidan so'ng, siz hakam oldida eshitganingiz to'g'risidaxabar olasiz . Xabarnomada sud sanasi, vaqti va joyi ko'rsatiladi va hakam hal qiladigan masalalar ro'yxati ko'rsatiladi.

Hakamning eshituvi sizning guvohlar va guvohlarni taqdim etish uchun yagona imkoniyatdir. Ha, siz hakamning qarori ustidan Ishsizlik bo'yicha kompensatsiya kengashiga shikoyat qilishingiz mumkin, lekin Kengash kamdan -kam hollarda tinglov o'tkazadi. Kengashga shikoyat qilish - bu hakam yig'ilishida siz yozgan yozuvni qayta ko'rib chiqish.

Eshitishning ikki turi mavjud: telefon orqali va yuzma-yuz.

TELEFON Eshitishlari:

  • Ba'zi hollarda telefon orqali eshitishga ruxsat beriladi. Telefon eshitilishini oqlash uchun taraflardan biri eshitish joyidan kamida 50 mil uzoqlikda joylashgan bo'lishi kerak.
  • Telefon eshituvi to'g'risida 14 kun oldin ogohlantirish olishingiz kerak.
  • Sizga protokol tarkibiga kiruvchi barcha hujjatlar yuborilishi kerak va tinglovdan oldin barcha hujjatlaringizni topshirishingiz kerak.
  • Siz telefon qoidalari nusxasini olasiz. Ularni o'qing va agar ularga rioya qilinayotganini sezmasangiz, e'tiroz bildiring.

YUZ YUZI UCHURISHLARI

Bu eshitishning eng afzal qilingan turi. U mahalliy Mehnat xavfsizligi idorasida hakam oldida o'tkaziladi.

  • Siz sud majlisining o'tkazilish sanasi to'g'risida kamida etti kun oldin xabardor bo'lasiz. Ishga joylashish xavfsizligi idorasida eshitilishdan oldin siz o'z faylingizga qarashingiz va kerakli barcha hujjatlar faylda ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Siz o'z ishingizni sud majlisiga taqdim etishga tayyor bo'lishingiz kerak.
  • Tegishli kiyin. Hakamga hurmat bilan munosabatda bo'ling. Nopok so'zlarni ishlatmang. Agar siz g'azablangan yoki hurmatsizlik qilsangiz, bu sizning ishingizga zarar etkazishi mumkin.
  • Guvohlaringizni va barcha dalillaringizni olib keling. Agar siz hakamga o'z pozitsiyangizni tasdiqlaydigan hujjatlarni bermoqchi bo'lsangiz, hujjatlar qo'shimcha nusxalarini olib keling (har bir tomon uchun bittadan).
  • Siz guvohlikni eshitishingiz kerak emas, balki birinchi qo'l bilan ko'rsatishingiz kerak. Siz ish beruvchining eshitgan, eshitgan yoki eshitgan guvohligiga eshitishingizga e'tiroz bildirishingiz kerak.

Eshitish: kimdir boshqasining aytganlarini aytganda. Bu birinchi darajali bilim emas.

Agar sizga biron bir sababga ko'ra hakamning tinglovini davom ettirishkerak bo'lsa , darhol hakamning ofisiga qo'ng'iroq qilib, uni so'rashingiz kerak. Agar davomiylikni rad etsangiz, sud majlisida davomiylikni talab qilganingizni va rad etilganingizni aytganingizga ishonch hosil qiling. Sizga nima uchun uzluksizlik kerakligini aytganingizga ishonch hosil qiling (masalan, siz vakillik olishga harakat qilyapsiz, guvoh kela olmaydi yoki sabab nima bo'lsa ham).

Siz hakamning qarorini pochta orqali eshitasiz, taxminan bir -ikki hafta o'tgach. Siz qaror qabul qilingankundanboshlab 15 kun ichidaishsizlik bo'yicha kompensatsiya kengashigashikoyat qilishingiz mumkin .

Yana, apellyatsiya so'rovida ehtiyot bo'ling. Shikoyat qilish sababini aniq ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Agar biror narsani tashlab qo'ysangiz, uni qayta ko'tarolmaysiz. Sabablarning aniq ro'yxatini tuzing va uzoq hikoyani davom ettirmang. Iloji bo'lsa, bu erda nima yozish kerakligi haqida advokat bilan gaplashishingiz mumkin. Belgilangan muddat qaror yuborilgan kundan boshlab 15 kun,bir kun emas!

Kengashga murojaat qilganingizda, siz o'zingizning yozuvingizning yozma nusxasini so'rashingiz mumkin. Bunga hakamlar hay'ati eshitgan barcha hujjatlar va transkript (tinglash paytida nima bo'lganligi to'g'risida yozma yozuv) kiradi.

Agar siz apellyatsiya sabablarini yozishdan oldin yozuvni o'qishni istasangiz, apellyatsiya shikoyati bilan xat yozing va bu yozuvni ko'rishni xohlaysiz. Apellyatsiya sabablarini ko'rsatadigan boshqa xat yuborish uchun 15 kun kerak bo'ladi.

Ishsizlik bo'yicha kompensatsiya kengashining qarorini olganingizdan so'ng, qaror Hamdo'stlik sudiga shikoyat qilish uchun pochta orqali yuborilgankundan boshlab 30 kunga ega .

Hamdo'stlik sudiga murojaat qilishdan oldin advokatdan maslahat so'rashingiz mumkin. Agar yo'q bo'lsa, yoki kimdir sizning ishingizni qabul qila olmasa va siz hali ham davom etishni xohlasangiz, siz o'zingizni ko'rsating (o'zingizni vakili).

Shuningdek, ishsizlik bo'yicha kompensatsiya kengashining qarorini qayta ko'rib chiqishni so'rashidan keyin 15 kun bor. Ehtiyot bo'ling! Hamdo'stlik sudiga shikoyat qilish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab sizda hali 30 kun bor. Agar siz shu vaqtgacha (30 kun) Ishsizlik bo'yicha kompensatsiya kengashidan hech narsa eshitmasangiz, baribir sudga shikoyat qilishingiz kerak.

Yodda tutish kerak bo'lgan narsalar

  • Mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi yoki hakamning qaroriga shikoyat qilish uchun atigi 15 kun bor.
  • Hakamning eshituvi - bu sizning ishingizni ko'rsatadigan yagona joy: ko'rsatuvlar, guvohlar va hujjatlar.
  • Siz olgan hamma narsanio'qing va o'qimagan narsangizga imzo chekmang. Agar siz formadagi narsalarga rozi bo'lmasangiz, u o'zgartirilmaguncha unga imzo chekmang.
  • Agar biror narsaga ishonchingiz komil bo'lmasa, so'rang va gaplashayotgan odamning ismini bilishga ishonch hosil qiling.
  • Apellyatsiya jarayonida har hafta ro'yxatdan o'tishingizga ishonch hosil qiling. Apellyatsiyani boshqa davom ettirmaslikka qaror qilmaguningizcha, ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

Bu o'z-o'ziga yordam to'plami MidPenn Legal Services kompaniyasi tomonidan jamoatchilik manfaati uchun xizmatlarga bo'lgan katta talabni qondirish uchun tayyorlangan. Bu advokat maslahatining o'rnini bosuvchi sifatida mo'ljallanmagan. MidPenn yuridik xizmatlari bu erda keltirilgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi.

Onlayn kazino
O'yin -kulgi avtomatlari
Onlaynkazino

Bizning yangiliklarimizga obuna bo'lish orqali birinchi eksklyuziv taklifni oling va eng yaxshi onlayn kazinolarda har kungi ajoyib chegirmalarimizdan foydalaning!